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公司调岗变相辞退怎么办理

导读：公司以调岗变相辞退员工属违法行为，员工要保留调岗通知、工作变动文件、沟通记录等证据。若调岗不符合劳动合同约定且无合理经营必要，员工有权拒绝并书面通知公司。若因拒绝调岗被辞退，可要求经济补偿，标准按工作年限算。公司拒付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要依法维权。

一、公司调岗变相辞退怎么办理

公司搞调岗这一招来变相辞退员工，那可是妥妥的违法行为。咱可得长点心，得把相关证据好好保留下来，像那调岗通知，工作安排有变动的文件，还有跟公司领导或者人力资源部门沟通的记录之类的，这些都能成为咱日后维权的重要依据。

从法律层面来讲，如果调岗压根儿就不符合劳动合同上的约定，并且也没有啥合理的经营方面的必要性，那这就很有可能构成违法。遇到这种情况，您完全有权利拒绝不合理的调岗，而且还要用书面形式通知公司。

要是公司因为您拒绝调岗就把您给辞退了，那您可就有权利要求经济补偿。这补偿的标准一般是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。要是公司死皮赖脸地拒绝给补偿，那您可别怂，赶紧向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在整个过程当中，一定要牢记遵循法定的程序，依法去维护自己的合法权益，可不能让公司的违法行为得逞。

二、公司调岗变相辞退该如何申请赔偿

若公司调岗变相辞退，您可按以下步骤申请赔偿：

首先，收集证据。这至关重要，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与调岗相关的通知或邮件、聊天记录等，用以证明您的原工作岗位、薪资待遇及公司不合理调岗的事实。

其次，与公司协商。尝试与公司沟通，明确指出其调岗行为违法，要求恢复原岗位或给予合理补偿，协商过程最好录音留存。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，请求其对公司违法行为进行查处。

也可直接申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书及证据材料，主张违法解除劳动合同的赔偿金，数额通常为经济补偿标准的二倍（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司调岗变相辞退如何申请劳动仲裁

若公司调岗变相辞退，申请劳动仲裁可按以下步骤：

首先，准备证据，这至关重要。如劳动合同，明确初始岗位与职责；工资条、银行流水，证明薪资变动情况；调岗通知，包括书面、邮件或微信记录等，表明公司调岗事实；还有工作证、考勤记录等能辅助证明劳动关系存续。

其次，撰写仲裁申请书，应包含双方信息，即劳动者与用人单位的名称、地址、法定代表人等；仲裁请求要清晰，如要求恢复原岗位、支付违法解除劳动合同赔偿金等；事实与理由部分，详细说明入职时间、工作岗位、调岗过程及为何认为是变相辞退。

最后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，按程序参加庭审，陈述观点与证据，等待裁决结果。

当探讨公司调岗变相辞退怎么办理时，这里面的门道可不少。在应对公司调岗变相辞退的过程中，除了要知晓如何收集证据来维护自身权益，还有调岗后的工资待遇调整问题值得关注。若公司以不合理的调岗来降低薪资，这显然是损害员工利益的行为。另外，若员工因拒绝不合理调岗而被辞退，如何计算经济补偿金也是关键。倘若你正面临公司调岗变相辞退的困境，对上述这些相关问题存在疑惑，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。

公司调岗变相辞退如何应对

贵司若通过岗位调整变相裁员，员工有权积极协商并拒绝变更。遭遇无过错裁员或正式裁员时，员工可申请赔偿，要求经济补偿金。若遭遇非法裁员，员工可进一步要求支付赔偿金。

一、公司调岗变相辞退如何应对

若用人单位采用调岗措施实施变相解雇情形时，员工有权提出异议并与企业进行平等商议，坚决抵制此类变更计划；若因无过失而遭辞退或被裁减人员，可向用人单位索要经济补偿金；如遭遇不当裁员情况，具备索偿权意向者亦可寻求企业提供相应数额的赔偿金。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、公司调岗降薪劳动者其实可以拒绝吗

公司调岗降薪，劳动者其实可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，其实可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗降薪为由，提出解除双方劳动关系，其实可以主张解除劳动合同经济补偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司调岗变相辞退如何应对”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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