导读：离职遭遇欠薪，首先寻求当地劳动监察部门协助，其有职责监督检查用人单位劳动用工情况，督促履行支付工资义务。若经劳动监...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职不发工资找哪个部门解决

导读：离职遭遇欠薪，首先寻求当地劳动监察部门协助，其有职责监督检查用人单位劳动用工情况，督促履行支付工资义务。若经劳动监察介入仍未解决债务纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申诉。若对仲裁决议有异议，还保留向基层人民法院提起诉讼的权利。

一、辞职不发工资找哪个部门解决

在离职之后遭遇欠薪问题时，请您首先寻求当地劳动监察部门的协助和援助。劳动监察部门凭借他们的职权和职责，有责任对各用人单位的劳动用工状况进行全面的、严格的监督检查，并依法督促他们履行支付工资的义务。若经过劳动监察部门的介入和处理后，仍未能妥善解决此债务纠纷，那么您便其实可以进一步向劳动争议仲裁委员会提交申诉。若对仲裁决议仍持有异议，您同样保留向基层人民法院提起诉讼的权利。

二、辞职不发工资可申请劳动仲裁吗

其实可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，用人单位与劳动者因劳动报酬等问题发生的争议，属于劳动仲裁受理范围。辞职后用人单位不发工资，明显侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等能证明劳动关系及工资情况的材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、辞职不发工资可通过哪些法律途径维权

辞职后单位不发工资，您其实可以通过以下法律途径维权：

首先，与用人单位协商，这是较为便捷的方式，双方就工资支付问题沟通，争取和平解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。

也可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要法定程序。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资相关证据等，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决，以维护您获得劳动报酬的合法权益。

当探讨辞职不发工资找哪个部门解决时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，即便找到了对应部门，在追讨工资过程中，如何确保自身权益最大化，如何收集有力的证据来支撑自己的诉求，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。而且，如果对部门的处理结果不满意，后续还有哪些合法的维权途径。要是你正面临辞职不发工资的困扰，对这些相关问题感到迷茫，无需担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与我们的建议。

不发工资找什么部门解决

用人单位拖欠工资的行为其实我们应当向当地的劳动保障行政部门举报。如果用人单位超过一个月的时间没有按照合同中的规定及时向员工支付薪资的，就已经构成了拖欠薪资的行为了，员工有权举报或者提前仲裁来维护自身合法权益。

一、不发工资找什么部门解决?

拖欠工资其实我们应当向劳动保障行政部门举报。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。超过一个月时间没有发放工资的视为拖欠工资。

二、拖欠工资需要承担哪些法律后果?

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。如果无故拖欠工资的，需要承担下列的法律后果：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1未依照劳动合同的约定或者未依照相关法律中的规定支付劳动者劳动报酬的;

2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3安排加班不支付加班费的;

4解除、终止劳动合同，未依照相关法律中的规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

如果双方构成了劳动关系的，那么必须按照签署合同中发放工资的日期每个月及时的向员工支付薪资，如果超过一个月时间没有支付薪资或者没有足额发放的，就已经构成了拖欠工资的行为了，一旦遇到这种情况，员工其实可以选择向当地的劳动保障部门进行起诉处理，如果没有解决的，还其实可以选择提起劳动仲裁。

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