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饭店员工被辞退怎么赔偿

导读：饭店员工被辞退赔偿事宜取决于辞退缘由。无过失性辞退，如员工病愈后无法胜任工作等，用人单位需提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限每满一年支付一个月工资作经济补偿。违法辞退，如辞退“三期”女职工，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，依工作年限计算。

一、饭店员工被辞退怎么赔偿

饭店员工被辞退后的赔偿事宜，关键得看辞退的缘由。

要是属于无过失性辞退这种情况，就像员工生病了，或者是非因工负伤，等规定的医疗期结束后，没法再干原来的工作，也没办法去用人单位另行安排的岗位上干活；又或者是员工的工作能力不太够，经过培训，或者调整工作岗位，可还是没法胜任工作之类的。那用人单位就得提前三十天用书面形式通知员工本人，要不就多给员工支付一个月的工资，然后，就其实可以解除劳动合同。并且，得按照员工在本饭店工作的年限来算，每满一年，就给员工支付一个月工资的经济补偿。

要是用人单位违法辞退员工，比如说辞退正处在孕期、产期或者哺乳期的女职工这类的情况，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来定的，每工作一年，就支付两个月的工资。要是工作还不满六个月，就支付一个月工资；要是工作满了六个月但不满一年，那就支付两个月工资。

二、饭店员工被辞退该如何申请劳动仲裁

首先，要收集关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料。

然后，准备仲裁申请书，应写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求（如支付违法辞退赔偿金、未支付工资等）、事实与理由。

接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

仲裁委受理后，会安排开庭。在庭上，需清晰陈述事实，合理出示证据，针对对方观点进行辩论。

若饭店违法辞退员工，根据《劳动合同法》，员工可能获得经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。仲裁结果出来后，若对结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

三、饭店员工被辞退劳动仲裁程序是怎样

饭店员工被辞退申请劳动仲裁，程序如下：

首先是申请阶段。员工需在知道或其实我们应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

其次是受理阶段。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。

然后是开庭审理阶段。仲裁委提前五日通知双方开庭时间、地点等。开庭时按程序进行质证、辩论等环节。

最后是裁决阶段。仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，复杂的可延长十五日。员工若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

当探讨饭店员工被辞退怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若员工在被辞退时，饭店未提前通知，这种情况下员工还可能获得代通知金补偿。而且，若饭店存在恶意辞退员工的情形，员工除应得的正常辞退赔偿外，或许还能争取额外的惩罚性赔偿。要是员工对自身被辞退的性质及应获赔偿存在疑问，不知如何计算赔偿金额。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读，助力您维护自身合法权益。

饭店辞退员工有什么补偿

根据相关的法律规定，饭店如果辞退员工的话是需要支付一定的经济补偿金的而经济补偿金的支付标准是根据员工在饭店的工作年限以及月薪资来进行计算的，每工作满一年的话需要支付一个月的经济补偿金。

一、饭店辞退员工有什么补偿

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司什么情况下其实可以辞退员工

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位和劳动者在确定劳动关系后需要签订劳动合同，用人单位不能够无故辞退劳动者，否则需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准，就是由每工作一年支付一个月的薪资标准来进行计算的。

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