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被辞退经济补偿金怎么算

导读：经济补偿金计算依劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，支付标准和年限有上限，还举例说明了计算方式。

一、被辞退经济补偿金怎么算

经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限来决定。

每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。

要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

不过要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那么向其支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来给，同时向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

例如，有一位劳动者在单位工作了5年，他的月平均工资是8000元，而当地上年度职工月平均工资是3000元。

这样的话，他的经济补偿金就是5×3000=15000元。

二、被辞退后能否主张未休年假工资补偿

被辞退后其实可以主张未休年假工资补偿。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，其实我们应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年假工资报酬通常按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际需额外支付200%。职工需留存好劳动合同、考勤记录等能证明工作时间及未休年假情况的证据，通过协商或劳动仲裁等途径主张权利。

三、被辞退申请赔偿金的法律流程是怎样

被辞退申请赔偿金，可按以下流程进行：

首先，收集证据。这至关重要，需保留能证明劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及被违法辞退事实（如辞退通知、聊天记录、录音等）的相关材料。

其次，协商解决。尝试与用人单位友好沟通，明确指出其辞退行为违法，要求支付赔偿金，争取双方达成一致并签订协议。

若协商无果，进入劳动仲裁程序。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，附上证据材料，说明仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭，双方需参与庭审举证、质证、辩论。

对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。若用人单位不履行判决，可申请强制执行。

当探讨被辞退经济补偿金怎么算时，这里面学问可不少。除了基本的计算方式，还有很多与之紧密相关的要点。比如，若单位属于违法辞退，员工不仅能拿到经济补偿金，还可能获得赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。另外，经济补偿金的计算基数也有讲究，它是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。要是劳动者对被辞退经济补偿金的计算基数、违法辞退赔偿金等问题存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

员工辞退经济补偿金的计算

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

根据我国劳动合同法相关规定，当用人单位辞退职工情形符合法定支付补偿金情形时，用人单位其实我们应当向员工支付相应地经济补偿金，那么，这个经济补偿金是怎么计算的？律图小编马上为大家介绍。

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

延伸补充：

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

企业辞退员工其实可以不支付经济补偿的情形：

如果劳动者存在过错，用人单位其实可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，其实可以不支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

以上内容就是我们关于经济补偿金怎么计算的法律解答，由上文可知，我国法律除了规定企业辞退员工应支付补偿金的情形，还规定了企业辞退员工其实可以不支付经济补偿金的情形。如果您对计算经济补偿金还有其他疑问，欢迎你联系我们律图，我们将尽快为大家答疑解惑。

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