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怎样才算违反劳动合同

导读：实际操作劳动合同中，违约行为多样。常见的有未履行特定责任，擅自变更如工作职位等重要事项，劳动者严重违反规章制度，雇主未按程序致合同提前失效。此外，雇主强制劳动者工作或发危险命令也属违约。判断是否违约需依具体合同条款及相关法律法规全面评估。

一、怎样才算违反劳动合同

在对劳动合同进行实际操作时，违反劳动合同的行为呈现出多样性。其中，以下几类情况较为普遍：首先是合同中规定的当事人应承担的特定责任，没有按要求履行；其次是在本应得到商议的前提下，任意改变劳动合同中的重要事项，诸如工作职位、工作地点以及薪资待遇等等关键细节；再次是劳动者对雇主制定的各项规章制度的严重违反，例如连续多次无故缺勤或者在执行公务过程中违反纪律等行为；最后则是雇主直接导致合同提前失效或结束，但并未遵守应严格遵守的程序与规定。另外，除了以上几种常见情况以外，如果雇主采取过于强制性的方式让劳动者继续工作，或者不顾及员工人身安全发出过分危险的命令，这也构成了对劳动合同的明显违反。因此，对于是否存在违反劳动合同的行为，我们需要根据具体的合同条款及其相应的法律法规予以全面评估。

二、违反劳动合同会面临哪些法律责任

违反劳动合同，责任区分用人单位与劳动者：

用人单位：若未按合同约定提供劳动保护等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。如未及时足额支付报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

劳动者：劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过培训费用。违反竞业限制约定，应支付违约金，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。此外，劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失的，单位可要求赔偿，从工资中扣除但每月扣除部分不得超过当月工资20%。

三、违反劳动合同会面临哪些法律后果

违反劳动合同的法律后果因主体不同而有别。

若劳动者违反，可能需承担以下后果：一是赔偿用人单位损失，如因劳动者擅自离职、泄露商业秘密等给单位造成的经济损失；二是支付违约金，前提是劳动合同中有关于服务期、竞业限制等合法有效的违约金约定。

若是用人单位违反，也有相应责任：比如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者有权解除合同并要求支付经济补偿；违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；此外，还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。

总之，违反劳动合同的一方要依具体情形承担相应法律责任，以维护劳动合同的严肃性和双方合法权益。

当探讨怎样才算违反劳动合同这一问题时，我们需要清楚，除了常见的劳动者无故旷工、泄露公司机密等属于违反劳动合同的情形，还有一些容易被忽视的方面。例如劳动者未按约定完成工作任务，给单位造成重大损失也属于违反劳动合同。对于用人单位而言，随意克扣工资、不提供约定的劳动条件等同样违反劳动合同。要是在违反劳动合同后，面临诸如违约责任如何承担、赔偿金额怎么确定等困惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。

强制加班算违反劳动法吗

强制加班是违反《劳动法》的。员工加班，公司应该向员工支付高于基本工资的加班费，如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班，其实可以保留证据，向有关部门投诉。

一、强制加班算违反劳动法吗

强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位其实我们应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据

《劳动合同法》第三十一条

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费的相关规定

1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，其实我们应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等其实我们应当扣除，不能列入计算范围。

2、如果劳动合同明确约定工资数额的，其实我们应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，其实我们应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

3、实行计件工资的，其实我们应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，其实我们应当以日、时最低工资标准为基数。

5、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，其实我们应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

以任何理由或者形式变相强迫加班的行为都是违反《劳动法》的。遇到这种黑心公司应该尽早的辞职，并且保留证据，及时的向相关部门投诉，签合同的时候也要注意，合同上的条款是不是破坏了自己的合法权益。

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