导读：兼职员工被解雇是否获赔需视具体情况。若签正式劳动合同，雇主解雇缺乏合法性，员工有权求偿，赔偿按工作年限，每满一年获...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签订合同的临时工被辞退有补偿吗

导读：兼职员工被解雇是否获赔需视具体情况。若签正式劳动合同，雇主解雇缺乏合法性，员工有权求偿，赔偿按工作年限，每满一年获一个月工资。若签劳务合同，通常依约履行。合同无明确赔偿条款且解雇合理，可能无赔偿。总之，要深入分析双方协议及解雇细节来判定。

一、签订合同的临时工被辞退有补偿吗

对于兼职员工被解雇是否应获得赔偿，这取决于具体情况的判断。若该员工与雇主签署的是正式的劳动合同，同时，雇主解雇他的原因缺乏合法性，例如违背了劳动合同的约定条款或者没有足够的正当理由即解除合同，在这种情况下，该员工将有权请求经济赔偿。经济赔偿金的金额将根据该员工在当前公司服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资作为标准进行计算。反之，如果双方签订的合同为劳务合同，则通常遵循合约约定履行相关事项。值得注意的是，若在合同中并未明确规定解雇的赔偿条款，并且解雇的理由合情合理，那么很可能不会得到任何赔偿。然而，无论是何种情况，我们都必须对双方的协议内容以及解雇的具体细节进行深入细致的分析。

二、签订合同临时工被违法辞退咋索赔

若签订合同的临时工被违法辞退，可按以下步骤索赔：

首先，收集证据。比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被违法辞退的事实。

其次，计算赔偿金额。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，索赔途径。可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

三、临时工未签合同被辞退能获赔偿吗

临时工未签合同被辞退，有可能获得赔偿。

首先，“临时工”若与用人单位存在事实劳动关系，即便未签书面劳动合同，权益也受法律保护。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退临时工，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付赔偿。所以，关键在于收集能证明事实劳动关系及辞退违法性的证据，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

当探讨签订合同的临时工被辞退有补偿吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若临时工被违法辞退，除了应得的补偿外，还可能有权主张赔偿金，其计算标准与合法辞退补偿有所不同。而且，补偿的计算基数也有讲究，是按照临时工离职前十二个月的平均工资来确定。要是对被辞退补偿的具体计算方式、违法辞退赔偿金的获取条件等还有疑问，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。

签订合同被辞退补偿多少

签合同被开除一般是会按劳动者工作的年限和收入来进行确定，每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，如果用人单位有强制性辞退员工的，那么是需要按两倍支付赔偿金。若是依旧不知道签订合同被辞退补偿多少其实可以选择继续阅读此文。

一、签订合同被辞退补偿多少

签劳动合同被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，但如果是用人单位强行辞退的其实可以支付双倍经济补偿，对于劳动者违反工作纪律被辞退的则无法获得赔偿。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、申请劳动仲裁流程是怎么样呢的

一、提交申请书：

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书其实我们应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所;

4、申请仲裁的日期。

二、仲裁受理：

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

三、开庭审理：

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

四、仲裁调解：

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

三、签了劳动合同没有交社会保险怎么办

1、其实可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。

2、如果社保局对投诉不处理，不作为，其实可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。

3、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构其实可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并其实可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于其实我们应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构其实可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

签了劳动合同被开除一定要有合法的理由，如果无理由开除劳动者是其实可以主张相应的经济补偿，只要有具体的工作年限和收入那么就其实可以确定补偿标准，以上就是关于签订合同被辞退补偿多少的相关介绍。查看了上文内容如果您的问题仍未得到解答，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。

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