导读：探讨合同不合理问题，需先明确“不合理”内涵范畴。若合同条款违反法律法规强制规定则无效。遇到此类情况，可先与用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工合同不合理怎么办

导读：探讨合同不合理问题，需先明确“不合理”内涵范畴。若合同条款违反法律法规强制规定则无效。遇到此类情况，可先与用人单位沟通协商，用实际数据理由反对，争取替代方案；协商无果可找企业工会协助调解；若仍无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要妥善保存相关证据。

一、员工合同不合理怎么办

在探讨此类问题之前，我们必须首先明确定义所谓“不合理”的具体内涵和范畴。倘若发现合同条款违反了国家法律法规的强制性规定，例如薪资不得低于所在地区的最低薪酬水平、以及限制雇员所享有的合法权益等等现象，这些条款无疑就是无效的。在此情况下，您其实可以首先尝试与用人单位展开积极的沟通与协商，拿出具体实际的数据和理由来反对那些不符合情理的条款，并且争取找到双方都能接受的替代方案。如若协商过程中无法达到预期的效果，那么您便可寻求企业内部工会组织的帮助，向他们反映相关问题，请求工会出面协助调解。然而，假如以上途径仍然无法解决问题，您还其实可以选择向劳动监察部门进行投诉，让他们对用人单位的违法违规行为进行严肃处理。或者，您也其实可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，要求裁定相关条款为无效或予以适当调整。但是请务必注意，为了确保您的权益得到充分保障，您应该妥善保存所有相关的证据材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等等，以便在必要时提供给相关部门作为支持您主张的依据。

二、员工遇不合理合同怎样依法维权

若员工遇到不合理合同，可按以下方式依法维权：

首先，仔细审查合同条款，确定不合理之处是否违反法律法规的强制性规定。若存在此类情形，该条款可能无效。

其次，与用人单位进行协商沟通，明确指出合同不合理内容，要求修改。协商过程最好通过书面或录音等方式留存证据。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。

同时，员工也可申请劳动仲裁，要求确认不合理条款无效，维护自身合法权益。仲裁需在规定时效内提出，提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

三、员工合同违约要承担怎样法律后果

员工合同违约，需承担的法律后果如下：

继续履行：若用人单位要求继续履行劳动合同，且合同仍有履行可能，员工应继续按照合同约定履行义务。

支付违约金：若劳动合同中有明确约定违约金条款，且该条款符合法律规定，员工违约时需依约支付违约金。比如违反服务期约定或竞业限制约定，就可能涉及违约金支付。

赔偿损失：因员工违约给用人单位造成经济损失的，需承担赔偿责任。损失范围包括直接损失和可得利益损失，如因员工突然离职导致项目停滞所产生的额外费用等。

不过，法律对用人单位与员工约定违约金有严格限制，旨在保护员工权益，避免用人单位滥用权利加重员工负担。

当面临员工合同不合理怎么办这一问题时，解决之后还有一些相关要点需关注。比如合同不合理情况纠正后，后续合同履行中若企业以不合理理由变更合同条款该如何应对，毕竟这可能再次损害员工权益。而且，若因合同不合理引发劳动纠纷，员工该如何收集有效的证据来维护自身权益也是关键。这些都是员工合同不合理相关的重要延伸问题。倘若你对这些后续问题或其他相关法律细节仍有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

员工劳动合同不给员工怎么办理

公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益。

一、员工劳动合同不给员工怎么办理?

按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第十条规定：

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司因未依法与员工签订书面劳动合同，其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。

二、劳动合同注意事项：

1、劳动合同的形式必须是书面的

劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

2、劳动合同无效的情形

劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

三违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

用人单位如果存在上述行为，劳动者其实可以拒绝签订劳动合同。

劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。

3、劳动合同的必备条款不可少

签订的劳动合同其实我们应当包含以下必备条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都其实我们应当包括。

在劳动者和用人单位确定了劳动关系后，双方也是需要签订相应的劳动合同，那么在劳动合同中也要写明工作的具体内容以及双方的权利和义务，如果用人单位没有按照规定与劳动者签订劳动合同，也是属于违法行为，劳动者是其实可以通过劳动仲裁或者诉讼方式来维护自己的权益。

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