导读：竞业协议并非与劳动法规抵触，是用人单位保障自身权益的合法途径，有存在必要。但协议约定要遵循法律法规与公正原则，像竞...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

竞业协议是否违反劳动法

导读：竞业协议并非与劳动法规抵触，是用人单位保障自身权益的合法途径，有存在必要。但协议约定要遵循法律法规与公正原则，像竞业限制的范围、地域、期限要合理，期限一般不超两年，单位需按月支付经济补偿。若单位未履行补偿义务，劳动者有权解除。依法合理签订的协议合法，含违法条款则可能部分或整体失效。

一、竞业协议是否违反劳动法

竞业协议并非与劳动法规相抵触。

作为用人单位保障自身知识产权及市场竞争力的合法途径之一，竞业协议具有其存在的必要性。

然而，竞业协议中的约定务必遵循相关法律法规以及公正原则。

例如，竞业限制的范围、地域以及期限应保持合理性，不得对劳动者的就业权益造成过度限制。

在期限设定上，一般情况下不应超过两年。

此外，用人单位在竞业限制期限内需按照月度向劳动者支付相应的经济补偿。

如用人单位未能按照约定履行补偿义务，劳动者有权要求解除竞业限制约定。

总而言之，依法签订并约定合理的竞业协议并不构成违法行为；但若其中包含违反法律规定的不合理条款，则有可能导致该协议部分或整体失效。

二、竞业协议补偿金标准有法律规定吗

竞业协议补偿金标准有相关法律规定。根据法律，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。同时，双方也可自行约定合理的补偿金标准，只要不违反法律法规强制性规定、不存在显失公平等情形，约定就具有法律效力。如果用人单位不支付补偿金，达到一定条件，劳动者可请求解除竞业限制约定。

三、竞业协议补偿金标准法律如何规定

竞业协议补偿金标准在法律上有相关规定。根据司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。此外，当事人也可自行在竞业协议中约定具体补偿标准，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就具有法律效力。若用人单位不支付补偿金，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当探讨竞业协议是否违反劳动法时，我们需要深入了解更多与之紧密相关的问题。比如，即使竞业协议本身不违反劳动法，但合理的竞业限制期限究竟该如何界定，如果超出合理期限，很可能就侵犯了劳动者的权益。另外，关于竞业协议中的补偿金标准，也是关键所在，过低的补偿金同样可能存在违法嫌疑。倘若你对竞业协议是否违反劳动法存疑，或者对竞业限制期限、补偿金标准等方面有困惑，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰自身权益。

违反竞业协议赔偿标准

违反竞业限制协议的赔偿金数额标准如下：首先，根据商业机密泄露导致的实际经济损失计算赔偿额，如客户流失和合约无法履行等损失；其次，以违约者因违约行为所获收益为索赔依据，如因员工游说导致的合作伙伴流失； 最后，可依据被公开的商业机密总价值计算赔偿款，如需明确价值，可委托无形资产评估机构进行估值。

一、违反竞业协议赔偿标准

1.以商业机密受到侵犯所导致的实际经济损失作为赔偿金额的计算标准。例如，在商业机密遭泄露之后，企业失去了部分客户，被迫无法履行其实我们应当签署的那份具有重大意义的合约，由此产生的经济损失便其实我们应当成为计算赔偿额的参考因素。

2.将违反合约者因违约行为所获取的全部收益视为索赔金额的依据。举例来说，原本已经决定与之开展深度合作的合作伙伴，却因为那位违背竞业限制规定的雇员的游说而选择离开，从而给原来的公司带来的利益减损就应该是赔付额度的重要考量。

3.以被擅自公开的商业机密的总价值来计算应有的赔偿款额。举例说明，员工违约行为致使商业机密信息遭到全然披露，那么此项机密信息的总体价值便其实可以作为认定赔偿金额的基本依据。在此基础上，如果需要进一步明确商业机密的具体价值，还其实可以委托国家认证的无形资产评估机构进行估值。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、违反竞业协议的后果严重吗

倘若劳动者在履行竞业限制协议过程中出现违约行为，依照双方约定，必须向雇佣方支付相应的违约金；

然而，如果其违法竞争限制行为的情节特别严重，那么其行为便有可能被视为刑事犯罪，这就需要依法追究其刑事责任。反之，若用人单位未能履行与之相适应的竞业限制义务，包括但不限于未按照相关规定向劳动者支付经济补偿金，那么劳动者其实可以为此事宜发起劳动仲裁程序，进而请求用人单位偿还该应得的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

涉及违反竞业限制协议的赔偿金额，其标准如下：首先，应基于商业机密泄露所引发的实际经济损失来确定赔偿金额，例如，由于客户流失以及合同未能按照约定执行而产生的损失；其次，亦可将违约方在违约行为中所获取的收益作为赔偿请求的依据，例如，由于员工的不恰当引导所导致的合作伙伴离场；最后，倘若需要准确地测算赔偿数额，可委托具有相关资质并具备无形资产评估能力的专业机构对商用机密的总体价值进行评估。

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