导读：未订立书面劳动合同情况复杂。逾期未满一年，用人单位需从建立劳务关系起次月至满一年前一日支付劳动者双倍工资；逾期超一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同逾期未签订如何处理

导读：未订立书面劳动合同情况复杂。逾期未满一年，用人单位需从建立劳务关系起次月至满一年前一日支付劳动者双倍工资；逾期超一年，视作达成无固定期限劳动合同约定。劳动者要搜集证据，可与单位协商补签合同，协商不成可投诉或仲裁，注意仲裁时效一年，应积极维权。

一、劳动合同逾期未签订如何处理

未订立书面劳动合同的情形往往较为错综复杂。

若出现此类情况，且劳动者与用人单位间的劳动合同签订逾期未满一整年，那么用人单位须从双方实际建立劳务关系的第一天起算，每一个月自满月的次日起直至满一年的前一日止，必须依法向该劳动者支付双倍的标准工资。

如果逾期时间已经超过了整整一年，则将被视作是用人单位与劳动者之间实际上已经达成并达成了无固定期限劳动合同的特殊约定。

在此期间，作为劳动者，必须注重搜集各种能够证明其与用人单位之间存在合法劳动雇佣关系的相关证据，例如工资支付的具体凭证、工作岗位所持有的各种证件等。

同时，也其实可以尝试通过与用人单位进行友好磋商的方式，争取在共同协商的基础上，补签一份正式的劳动合同。

倘若经过多次努力的磋商但仍然无法就劳动合同问题达到共识，劳动者有权选择向劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

然而，无论是投诉还是申请仲裁，都务必留意仲裁时效性，通常来说其有效期为一年。

因此，为了保护自己的合法权益，劳动者其实我们应当积极寻求法律援助，根据自己的实际情况，及时采取有效的维权措施。

二、劳动合同逾期签订需支付哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，是对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性赔偿。

起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除支付自用工之日起满一个月至满一年的二倍工资外，还需按照无固定期限劳动合同来履行相应义务。

劳动者要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同逾期未签要付哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

需注意，主张二倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从知道或其实我们应当知道权益受侵害之日起计算。劳动者要及时收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。

当探讨劳动合同逾期未签订如何处理时，我们不能忽视与之紧密相关的一些问题。比如，若用人单位逾期未签合同，员工能获得的双倍工资赔偿在时间范围和计算标准上是怎样规定的？而且，即使后续补签了合同，员工基于前期未签合同的情况，仍可能有相应权益。这些复杂的细节可能让不少人感到迷茫。如果您在劳动合同逾期未签订的赔偿计算、补签合同的效力及后续影响等方面存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

劳动合同法未签订劳动合同

劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。签订劳动合同是法定的，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

当前，很多企业与劳动者都没有签订劳动合同，《劳动合同法》明确规范签订劳动合同是法律规定的强制性义务，用人单位不签劳动合同也会承担很多法律风险，例如在解除劳动关系时应支付双倍工资。接下来，小编为大家介绍劳动合同法未签订劳动合同的法律后果。

劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。

1、未签劳动合同，用人单位有风险

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

此外，未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

2、未签劳动合同，劳动者有风险

根据第1点内容的规定，签劳动合同是法定的，也是在发生纠纷后的最有效证据。用人单位不与劳动者签劳动合同是属于违法和侵权行为，劳动者有权依法要求用人单位在法定期限内签订劳动合同，逾期未签的，其实可以请求双倍工资。此外，劳动合同是证明双方存在劳动关系的最有效的证据，对于维权而言，是必须的材料。而如果没有劳动合同，劳动者要想证明与用人单位存在劳动关系是很困难的，要投入的精力和财力也是巨大的。

综上所述，实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反《劳动合同法》的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。因此，用人单位与劳动者其实我们应当签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。更多相关知识您其实可以咨询律图律师。

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