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违反劳动合同约定该怎样赔偿

导读：违反劳动合同约定的赔偿责任需依具体违约行为确定。用人单位非法解除或提前终止合同，劳动者可主张经济补偿标准两倍的赔偿金，经济补偿按工作年份算。若劳动者违反服务期或竞业限制致单位损失，需依约支付违约金，违约金有额度限制。总之，确定赔偿责任要综合违约性质、损失程度及合同规定等因素。

一、违反劳动合同约定该怎样赔偿

违反劳动合同中约定的赔偿责任问题，需要考虑具体的违约行为情况来确定。

通常而言，若是由于用人单位非法解除或者提前终止劳动合同的原因导致，那么劳动者有权主张按照经济补偿标准的两倍数额获取赔偿金。

关于经济补偿方面，则根据劳动者在当前用人单位内的工作年份，每多一年便会得到相当于其一个月工资的金额作为补偿。

当然，如果是因劳动者违反了服务期限承诺，又或是未能遵守竞业限制条款，给用人单位造成了实际经济损失的话，也需要按照协议中的约定来向用人单位缴纳相应的违约金。

然而值得注意的是，违约金的额度必须控制在用人单位为劳动者提供的培训支出范围之内，而且用人单位向劳动者索取的违约金总和亦不能超出服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用总额。

因此，对于具体的赔偿责任问题，我们需要全面地考虑到违约行为的性质、可能带来的损失程度以及劳动合同中的相关规定等多个因素。

二、违反劳动合同约定要承担哪些法律责任

违反劳动合同约定，责任承担分情况而定。

若劳动者违反服务期约定，根据《劳动合同法》，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

对于用人单位而言，若违反劳动合同约定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬等违约情形，需承担相应补偿或赔偿责任。

三、违反劳动合同约定需承担哪些法律责任

违反劳动合同约定，责任承担分情况而定：

劳动者：若违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

用人单位：若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若违法解除或者终止劳动合同，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，造成劳动者损害的，需承担赔偿责任。具体责任需结合实际违约情形及证据确定。

当探讨违反劳动合同约定该怎样赔偿时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，赔偿范围不仅包含直接经济损失，还可能涉及劳动者因违约导致的可得利益损失。而且在确定赔偿数额时，要综合考量违约方的过错程度、违约行为造成的实际影响等因素。此外，不同行业、不同岗位的劳动合同违约赔偿也存在差异。要是你在遇到违反劳动合同约定的情况时，对赔偿范围界定、赔偿数额计算等方面存在疑问，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

违反劳动合同要赔违约金吗

违反劳动合同是需要赔违约金的，双方在签订合同时，就需要对一方违约的责任进行认定，一般情况下其实可以约定具体的违约金支付标准，但不得超过法律上规定的上限，即不超过实际损失的30%。

一、违反劳动合同要赔违约金吗?

违反劳动合同显然构成违约行为，需要赔违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是其实可以请求法院给予减少或者增加的。

二、民法典规定

《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是其实可以请求法院给予减少或者增加的。

《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人其实可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人其实可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己其实我们应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

劳动合同在签订后，其实我们应当明确相关违约的情况以及支付违约金的方式方法，其目的在于避免一方私自违约的情况，在司法实践中，因一方违约的行为，必须导致对另一方的权益造成了侵害，涉及到造成经济损失的，其实可以要求赔偿。

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