导读：现行法规下，一般劳动合同签署后不能立即解除。劳动者解除合同分试用期提前三个工作日申请，过试用期提前三十个自然日书面...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签劳动合同可以随时离职吗

导读：现行法规下，一般劳动合同签署后不能立即解除。劳动者解除合同分试用期提前三个工作日申请，过试用期提前三十个自然日书面告知两种情况。若用人单位有违法违规行为，劳动者可随时解约。但劳动者擅自离职给单位造成损失需担责。我们的建议做离职决定时遵守法规和合同约定，避免法律风险。

一、签劳动合同其实可以随时离职吗

依照现行法规，一般的劳动合同签署后并不能立即解除。劳动者能够选择解除劳动合同的过程主要分为两大类情况：其一，如若身处试用期之中，则需提前三个工作日向用人单位递交离职申请；其二，倘若已顺利度过试用期阶段，则须提前三十个自然日通过书面文书形式告知用人单位。不过，在此期间，假如用人单位未能按照劳动合同约定提供充足有效的劳动保护或劳动条件，抑或是未能按时且足额发放劳动薪酬等违反相关法律法规的行为发生，那么劳动者便有权利随时取消劳动合同。然而，请特别留心，如果劳动者未能严格遵守法定程序并擅自离职，对于因此给用人单位带来的损失，劳动者可能无法避免地要负担起相关的赔偿责任。为此，我们强烈我们的建议您在作离职决定时，务必需遵守国家制定的相关法律法规以及劳动合同中的具体约定，从而避免因为不了解法律制度而遭受到不必要的法律风险。

二、签劳动合同后提前离职要担责吗

一般情况下，劳动者签劳动合同后提前离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。若依此程序进行，通常无需担责。

但存在特殊情形，如果劳动者违反上述规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致用人单位业务停滞、需额外支付费用重新招聘等损失。

另外，若劳动合同中有服务期约定，劳动者违反服务期约定提前离职，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。总之，提前离职是否担责，要依据具体情况和法律规定判定。

三、签劳动合同后提前离职需担法律责任

一般情况下，劳动者签劳动合同后提前离职，若履行了法定程序，无需承担法律责任。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

但如果劳动者违反上述规定，违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致工作交接不畅，使公司业务受损，劳动者可能需赔偿相应经济损失。此外，若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者提前离职违反这些约定，也要承担违约责任，如支付违约金等。总之，关键在于是否依规依约解除劳动合同。

当探讨签劳动合同其实可以随时离职吗这一问题时，我们要知道这并非简单的“能”或“不能”。即便在满足法定条件可随时离职的情况下，后续也存在诸多要点。比如离职后工资结算问题，用人单位需按照实际工作天数和约定的薪资标准及时足额支付。还有离职证明的开具，这对后续就业至关重要。若未妥善处理，可能影响新工作入职。要是你在签劳动合同随时离职后的工资结算、离职证明开具等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

签劳动合同能否随时辞职

签订了劳动合同是不其实可以随意辞职的，正式员工需要提前一个月提交离职申请书，试用期的员工需要提前三天递交离职申请书。如果劳动者因为离职而造成用人单位损失的，用人单位其实可以要求劳动者对其进行承担损失责任，是合法的。

一、签劳动合同能否随时辞职

劳动者与公司签订劳动合同后是不其实可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就其实可以解除劳动关系。

二、相关法律依据

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞职是每个劳动者的合法权益，当劳动者想离职的时候，用人单位其实可以先进行挽留，但是不其实可以强制留下，并且公司也不其实可以克扣或者延误。走正规的离职程序对劳动者个人有很大的好处，其实可以让用人单位解除劳动合同，方便自己找下家。

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