导读：劳动合同是用人单位与劳动者设立劳动关系、明确权利义务的书面协定。用人单位若未依法签合同、拖欠工资、违法解除合同等，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同负什么法律责任

导读：劳动合同是用人单位与劳动者设立劳动关系、明确权利义务的书面协定。用人单位若未依法签合同、拖欠工资、违法解除合同等，会面临支付双倍工资差额等法律责任；劳动者违背服务期、竞业限制约定等，可能需付违约金。双方都应严格遵守合同义务与法律法规，以保障劳动关系稳定公正，维护合法权益。

一、劳动合同负什么法律责任

劳动合同乃是用人单位与劳动者之间设立劳动关系，并对彼此的权利与义务作出明文规定的书面协定。针对用人单位而言，如若未能依照法律规定及时签订劳动合同、拖欠工资、或者违法解除劳动合同等情况，那么可能会面临需支付双倍工资差额、支付经济补偿或赔偿金等法定法律责任。至于劳动者方面，若是违背了服务期限约定、违反竞业限制约定等事项，有可能需要向用人单位支付相应的违约金。总的来说，无论是用人单位还是劳动者，均须严格遵守劳动合同所施加的义务内容以及相关法律法规，否则将会承受相应的法律制裁。此举旨在确保劳动关系的稳定性及公正性，同时保护双方的合法权益不受侵害。

二、违反劳动合同需承担怎样法律后果

违反劳动合同的法律后果因主体不同而有别。

若是劳动者违反，可能需承担的后果如下：若违反服务期约定，要按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。

若是用人单位违反，比如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若存在劳动条件不符合规定等情况，劳动行政部门可责令改正，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。总之，违反劳动合同要依具体情形承担相应法律责任。

三、违反劳动合同会面临哪些法律后果

违反劳动合同的法律后果因主体不同而有别。

若劳动者违反，可能需承担以下后果：一是赔偿用人单位损失，如因劳动者擅自离职、泄露商业秘密等给单位造成的经济损失；二是支付违约金，前提是劳动合同中有关于服务期、竞业限制等合法有效的违约金约定。

若是用人单位违反，也有相应责任：比如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者有权解除合同并要求支付经济补偿；违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；此外，还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。

总之，违反劳动合同的一方要依具体情形承担相应法律责任，以维护劳动合同的严肃性和双方合法权益。

当探讨劳动合同负什么法律责任时，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。比如在劳动合同履行过程中，若用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任，具体数额会根据劳动者的工作年限等因素确定。而劳动者若违反保密协议或竞业限制约定，同样要承担相应法律责任，可能面临赔偿用人单位损失等后果。你是否在劳动合同相关事务中存在疑虑，对这些法律责任的具体判定、赔偿标准等有困惑？若有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

不签劳动合同雇主负何法律责任

用人单位超过一年未与员工签订劳动合同，默认为订立无固定期限合同。如在一年内未签，一月内需支付双倍工资；拒签无固定期限合同者，从应签日起每月支付双倍工资。

一、不签劳动合同雇主负何法律责任

关于用人单位如果未能签订有效劳动合同所必须承担的法律后果，具体包括以下几点:

首先，当用人单位从实际雇佣员工之日开始已经过了整整一年后仍旧没有和员工签订书面劳动合同时，这就被视为用人单位已经与该名员工之间设定了无法固定期限的劳动合同;

其次，在用人单位从实际雇佣员工之日起经过了一个月但还不到一年的期间内，也没有与该名员工签订书面劳动合同时，那么此时用人单位则需要每个月向该员工支付双倍工资;

最后，如果用人单位违反相关法律规定拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位每个月都要向该员工支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同怎么处理

对于尚未签署劳动合同的情况下，劳动者们其实可以向当地劳动局进行举报投诉，按照相关法律法规规定，从次月开始，用人单位有责任为您支付双倍工资以示补偿。同时，用人单位自您正式入职之日起，就已经和您建立了合法的劳动关系。在实际操作中，如果您和公司之间已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的话，请务必于正式入职后的一个月之内，与用人单位协商并签订相关书面协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

倘若雇主在用工之日起逾越一年仍未与劳动者签署劳动协议，那么，此举将被视为雇佣双方缔结了无固定期限的劳动协议。若未能在一年内完成签约手续，那么自第二十二个月开始，雇主必须向劳动者支付每日工资的两倍作为赔偿金；对于拒绝签署无固定期限劳动协议的劳动者，其自其实我们应当签订之日算起，每个月所获得的薪酬也需按每日工资的两倍计算。

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