导读：工伤劳动能力鉴定结束后，赔付时间无固定标准。单位缴纳工伤保险，社保部门按鉴定结果计算赔偿，通常60天内赔付；单位未...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤做完劳动能力鉴定多久可以赔付

导读：工伤劳动能力鉴定结束后，赔付时间无固定标准。单位缴纳工伤保险，社保部门按鉴定结果计算赔偿，通常60天内赔付；单位未缴纳，赔偿由单位承担，赔付时间不定，取决于单位财务状况和态度。若单位不愿或拖延赔付，可通过劳动仲裁或诉讼维权，期间要保存好工伤认定书等相关证据。

一、工伤做完劳动能力鉴定多久其实可以赔付

当工伤的劳动能力鉴定结束之后，关于赔付的时间可没有一个固定的标准。一般来讲，得等劳动能力鉴定的结论出来之后，社保部门才会在规定的那个时间里头去进行赔付。

要是单位已经给您缴纳了工伤保险，那社保部门就会按照鉴定的结果来算出赔偿的金额，通常情况下在60天之内就能把赔付给弄好。可要是单位没给缴纳工伤保险，那所有的赔偿就得由单位来扛着，这时候赔付的时间可就没准儿，得看单位的财务状况咋样，还有它处理这事的态度是啥样的。

要是单位不愿意赔付或者老是拖着不赔，您可别着急，有办法，您其实可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来守护自己的合法权益。在这个过程当中，一定要记得把相关的证据好好保存起来，像工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用的票据之类的，这些东西可都是能帮您维权的重要凭证。

二、工伤赔付金额具体是依据什么标准确定

工伤赔付金额依据多方面标准确定。

首先是伤残等级，需经劳动能力鉴定确定，共分十级，一级最重，十级最轻，等级不同赔付不同。

其次，医疗费用按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔付。

停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。

一次性伤残补助金按伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。

若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。此外，生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。

三、工伤赔付金额具体是如何计算出来的

工伤赔付金额计算较为复杂，需根据不同项目确定。

首先是医疗费用，按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残津贴等，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级计算。如一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付；五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资。

生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

此外还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

当我们探讨工伤做完劳动能力鉴定多久其实可以赔付时，其实还有与之紧密相关的要点。赔付时间受多种因素影响，除了鉴定结果出具后常规流程所需时间外，还可能因单位是否配合、工伤保险基金的审核进度等出现变化。而且在赔付过程中，赔偿项目的计算细节也很关键，不同伤残等级对应的赔偿标准有差异。要是你对工伤赔付时间的具体规定、赔偿项目的计算方式仍有疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的复杂之处。

做完劳动能力鉴定可以做伤残鉴定吗

工伤职工在治疗稳定后，如因伤致残影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。用人单位、职工或其近亲属可向市级鉴定委员会提交申请。委员会需在60日内完成鉴定，必要时可延长30天。

一、做完劳动能力鉴定其实可以做伤残鉴定吗

若伤残鉴定指代之为劳动能力鉴定，那么在工伤职工经妥善治疗且其病情相对稳定之后，倘若因受伤导致残疾，并对其进行劳作能力产生不利影响时，便应实施该项鉴定。该鉴定过程中，用人单位、工伤职工或其近亲人均可向设立在市区内的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。在收到劳动能力鉴定申诸后，相关鉴定委员会必须确保在60个自然日内完成鉴定工作，如有必要，可适当延长至30天。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、做完劳动能力鉴订后。员工不能上班怎么办

在进行完劳动能力鉴定后，若停工留薪期限未满一年的员工，按照疗愈其工伤事故的医疗机构所出具的书面证明显示，仍需进一步休养的，则可继续获得休养；而对于已经度过了一整年停工留薪期的员工，需要经过劳动能力鉴定委员会进行确认，如仍然被认定为需要进一步休养的，便可继续享受休养权。在此期间，无论是停工留薪期满一年抑或是两年的工伤职工，皆有权享受停工留薪期原工资福利待遇保持不变的权益。然而若是停工留薪期满达到两年者，需依据各省相关法规支付相应的工资福利待遇。

《工伤保险条例》第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“做完劳动能力鉴定其实可以做伤残鉴定吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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