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劳动能力鉴定后停工留薪就终止吗

导读：劳动能力鉴定完毕后，停工留薪通常不会立即停止。停工留薪期是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的时期，期间工资福利待遇不变由单位按月支付。劳动能力鉴定用于确定职工劳动和生活自理障碍程度，鉴定结果不意味着停工留薪期结束。若职工仍需治疗，可继续享受该待遇，直至伤情稳定或医疗期满，具体依伤情和治疗进展确定。

一、劳动能力鉴定后停工留薪就终止吗

1.劳动能力鉴定完毕后，停工留薪通常不会即刻停止。

停工留薪期其实就是职工因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病，从而需要暂时停下工作去接受工伤医疗的这段时间。

在这个期间里，职工原本的工资福利待遇保持不变，由所在的单位每个月按时支付给他们。

2.劳动能力鉴定是专门用来确定工伤职工劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度的一种鉴定制度。

通常情况下，劳动能力鉴定的结果出来之后，会依据鉴定的结论来规划后续的待遇以及相关安排，然而这并不代表着停工留薪期就已经结束。

3.要是工伤职工的受伤情况还需要继续接受治疗，那么他们就依然有权享受停工留薪期待遇，要一直持续到他们的伤情稳定下来或者医疗期满为止。

只有当工伤职工的伤情完全治愈，不再需要进行停工留薪治疗的时候，停工留薪期才会正式终止。

4.总而言之，劳动能力鉴定之后，停工留薪不一定会马上终止，具体的情况得依据工伤职工的伤情以及治疗的进展情况来准确确定。

二、劳动能力鉴定后赔偿由谁出

1.劳动能力鉴定结束后，关于赔偿的责任主体通常是用人单位。

倘若因为第三人的侵权行为使得劳动者遭受了伤害，并且构成了工伤，那么劳动者既其实可以向第三人主张侵权赔偿，也能够依据《工伤保险条例》向用人单位索要工伤保险待遇。

2.要是用人单位已经缴纳了工伤保险费，那么支付工伤保险待遇的主体就变为工伤保险基金；

倘若未缴纳，那自然就由用人单位来支付。

倘若用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，在发生工伤事故时，就其实我们应当由用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。

要是用人单位拒不支付，就会从工伤保险基金中先进行支付，之后再由用人单位偿还。

3.总的来说，一般情况下赔偿是由用人单位来承担的，但具体的情况必须依据实际的法律关系以及相关的规定来准确确定，不能一概而论。

在实际的劳动纠纷中，劳动者需要清晰了解自己的权益和相关的法律程序，以保障自身的合法利益。

三、劳动能力鉴定书下来了怎么去申请赔偿

劳动能力鉴定书下来之后，具体的赔偿申请步骤如下：

首先，一定要妥善保管好这份鉴定书，同时将与之相关的材料，像劳动合同，这是明确劳动关系的重要凭证，还有详细的医疗记录，它能反映受伤后的治疗情况等，一并携带然后前往单位所在地的劳动行政部门，提交工伤认定申请。

劳动行政部门在收到申请后，会认真地进行调查核实工作，这是确保申请准确无误的关键环节。

倘若经过认定，确实属于工伤范畴，那么就其实可以依据鉴定结果所确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》以及其他相关的法规来行事。

此时，其实可以向单位主张工伤保险待遇，这里面包含了医疗费，这是治疗工伤所产生的必要费用；

停工留薪期工资，保障员工在停工留薪期间的基本生活；

伤残津贴，用于弥补因伤残导致的收入损失；

还有一次性伤残补助金等。

如果单位没有缴纳工伤保险，那么这些相关的费用就全部由单位来承担。

要是单位不积极配合或者在赔偿问题上存在争议，就其实可以通过劳动仲裁这条途径来解决。

在整个申请赔偿的过程中，一定要注意妥善保留好所有的相关证据，只有这样，才能切实地确保自身的合法权益得到有效的保障。

当探讨劳动能力鉴定后停工留薪是否就终止这个问题时，还需关注一些相关要点。比如停工留薪期延长的情形，若职工在劳动能力鉴定后，伤情出现反复，有必要继续治疗且符合相关规定，是有可能申请延长停工留薪期的。还有停工留薪期工资福利待遇的后续保障问题，即便鉴定后停工留薪期结束，职工后续因伤产生的合理费用及待遇也应得到妥善安排。若你对劳动能力鉴定后停工留薪期的延长条件、后续待遇保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

停工留薪期何时截止

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与停工留薪期何时截止相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。停工留薪期就是停工留薪期的起止时间，停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。停工留薪期其实我们应当截止于治疗终结之日。

1、对于伤情不重的职工，经治疗完全其实可以治愈而致于致残，当然就无需进行伤残鉴定，因而其本身就无伤残鉴定日之说;

2、从《工伤保险条例》的精神看，应该是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的，才有停工留薪期，如果劳动者经治疗能够提供正常劳动，就无需暂停工作，这实际上是丧失了享受停工留薪待遇的前提和基础;

3、从审判实践上看，有的劳动者为了获得更长的停工留薪期而不及时去进行劳动能力鉴定，由此导致停工留薪期延长，这对用人单位来讲是不公正的。因此，以劳动者医疗终结之日作为停工留薪期截止时间，更符合停工留薪期的立法本意和审判现实。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，工伤劳动者所享有的停工留薪期待遇，此时是特殊的倾斜保护，在该时期之内，我国的用人单位是不能解除和劳动者之间的劳动合同的，如果是用人单位违法解除的话，此时是属于违法的行为。

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