九级工伤起诉费多少钱（工伤九级九级伤残能赔偿多少钱）

导读：工伤案件起诉费计算方式分两种：不涉及财产关系，每件50至100元；涉及财产关系，按诉讼请求金额或价额分段累计交纳，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

九级工伤起诉费多少钱

导读：工伤案件起诉费计算方式分两种：不涉及财产关系，每件50至100元；涉及财产关系，按诉讼请求金额或价额分段累计交纳，如不超1万元每件50元等。九级工伤赔偿金额需综合本人工资、当地职工平均工资等因素。劳动仲裁解决工伤赔偿纠纷一般不收费，具体起诉费用依诉求和案件情况而定。

一、九级工伤起诉费多少钱

工伤案件的起诉费，通常是按照诉讼请求的金额来进行计算。要是不牵扯到财产关系，那就按件收费，每件得交50元到100元之间。要是涉及到财产关系，那就得根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定的比例分段累计交纳。比如说，不超过1万元的部分，每件就交50元；要是超过1万元但没到10万元的这部分，就按照2.5％来交纳；要是超过10万元但没到20万元的这部分，就按照2％来交纳，以此类推。

那九级工伤的赔偿金额，可不是能随便确定的，得综合好多因素，像本人工资、当地职工的平均工资之类的。一般情况下，如果是通过劳动仲裁来解决工伤赔偿的纠纷，劳动仲裁是不收费的。不过，具体到起诉费用到底是多少，那还得根据您的诉求以及案件的具体情况来确定，可不能一概而论。

二、九级工伤赔偿标准法律上是怎样规定的

九级工伤赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，两者之和为6个月的本市上一年度职工月平均工资。

其他费用：包括医疗费，按实际支出报销；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿项目由单位承担。

三、九级工伤赔偿金额该如何准确计算

九级工伤赔偿金额计算涉及多个项目。

首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资计算一定月数，一次性伤残就业补助金也有相应计算方式。

此外，还可能涉及停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长需根据医疗机构诊断证明等确定。医疗费、护理费等按实际支出和规定标准计算。要准确计算需结合当地规定及具体情况。

当探讨九级工伤起诉费多少钱这一问题时，需要知道起诉费只是维权成本的一部分。在九级工伤的情形下，后续还有许多相关要点。比如，在确定起诉费后，胜诉后起诉费该由谁承担也是关键问题，通常由败诉方承担，但具体情况会因案件实际情况有所不同。另外，九级工伤赔偿的执行过程中，若对方拒不支付赔偿款又该如何处理。要是你对九级工伤起诉费的承担、赔偿执行等相关法律问题存在疑惑，别让问题困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答与我们的建议。

九级工伤起诉费多少钱（工伤九级九级伤残能赔偿多少钱）

工伤九级九级伤残能赔偿多少钱

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤九级九级伤残能赔偿多少钱的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤九级九级伤残能赔偿多少钱

工伤赔偿问题：工伤等级分为十个等级，赔偿时分为三个梯度，分别为：一至四级；

五、六级；七至十级。九级工伤赔偿参照七至十级工伤赔偿标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定能赔偿多少钱

工伤赔偿包括伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。一次性伤残补助金是按伤残等级计算的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资的标准来赔付的，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤赔偿标准最新工伤赔偿项目

工伤赔偿项目具体如下：

（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条、第三款规定的，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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