导读：员工主动不续签合同一般无经济补偿金，但单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情况除外，此时单位需支付。经济补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同一年到期员工不续签有补偿金吗

导读：员工主动不续签合同一般无经济补偿金，但单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情况除外，此时单位需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

一、合同一年到期员工不续签有补偿金吗

员工主动不续签合同，通常无经济补偿金。但若单位有下列情形则例外：像单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。此处月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期企业不续签需支付员工补偿吗

根据《劳动合同法》规定，合同到期企业不续签，需支付员工经济补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是员工达到法定退休年龄导致合同到期，企业不续签则无需支付补偿。若员工在合同到期时存在严重违反公司规章制度等过错行为，企业不续签也无需支付补偿。

三、合同到期公司不续签需支付员工补偿金吗

根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，一般需支付员工经济补偿金。

具体情形如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果是劳动者主动提出不续签，且公司维持或提高原劳动合同约定条件，这种情况下公司无需支付补偿金。所以关键在于判断不续签的原因及公司是否维持或提高了续约条件。

当探讨合同一年到期员工不续签有补偿金吗这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点。若员工不续签但公司存在降低劳动条件等情况，员工是可获得补偿金的，而且补偿金的计算依据员工的工作年限、工资水平等因素。另外，在这种情况下，员工离职的手续办理也很关键，包括工作交接、社保减员等流程。要是你对合同到期员工不续签时补偿金的具体计算方式、离职手续办理等还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

合同到期员工不续签补偿金吗

1、如果单位不续签需要进行经济补偿2、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

合同到期员工不续签补偿金吗，依据我国劳动法规定，员工合同到期没有续签其实我们应当给予一定的经济补偿，单位其实我们应当按照员工在单位工作年限进行补偿，满一年支付一个月工资，满6个月不满1年，按照一年计算，不满6个月，按照半年计算，合同到期前一个月，单位其实我们应当通知员工。

一、单位合同到期不续签有补偿金吗

根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。

1.工龄经济补偿金

我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止参见《劳动合同法》第四十四条。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位其实我们应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”

2.赔偿金

而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。

3.代通知金

劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。

另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系超过一个月的，则属于未签劳动合同，劳动者还其实可以要求每月支付二倍的工资参见第八十二条。

二、劳动者和单位单方解除劳动合同需要什么条件

解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

1用人单位其实可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，其实可以提出与职工解除劳动合同：

①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;

②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;

④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

2职工其实可以单方面解除劳动合同的条件

职工遇有下列情况之一时，其实可以提出与所在单位解除劳动合同：

①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;

④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;

⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

根据上文的介绍，我们其实可以知道，用人单位单方解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同的情形是不一样的，各位在处理相关事件的时候，一定要注意区分不同的主体。要是你所在的单位违法解除与你的劳动合同，那么你其实可以向部门进行投诉，或者申请、提起，用这些合法的途径来救济自己的权益。

综上所述，合同到期员工不续签补偿金吗，如果合同到期单位没有续签，劳动者继续留在单位工作，员工其实可以要求单位支付双倍工资，员工在试用期不符合条件，违反单位规章制度，单位其实可以单方解除劳动合同，单位如果不能按照合同支付报酬，工作岗位危害身体健康，员工其实可以单方解除劳动合同。

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