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2次合约到期后不续签还能履行合同吗

导读：合约到期后若不续签，一般不能再履行原合同，合同规定的权利义务关系结束，原合同条款不再具有法律约束力，双方无法依原合同履行义务或主张权利。不过在特殊情况下，存在法定默示合同延续情形，或双方构成事实合同关系（如一方履行主要义务另一方接受且无异议），可能被认定合同延续，具体要依合同性质、履行情况及法律规定判断。

一、2次合约到期后不续签还能履行合同吗

合约到期后若不续签，通常就不能再履行原本的合同啦。

从合同的时效方面来讲，合同到期就表示合同所规定的权利义务关系已经结束啦。

要是双方没续签合同，那原合同里的条款就不再具备法律上的约束力啦，双方也就没办法再依据原合同去履行各自的义务或者主张相应的权利啦。

不过呢，在某些特殊情况下，如果有法定的默示合同延续的情形，或者双方存在事实合同关系（就像一方持续履行主要义务，而另一方接受了并且没提出异议等情况符合法律规定的时候），就有可能被认定为合同延续了。

但这得依据具体的合同性质、履行情况以及相关的法律规定来进行判断哦。

二、二次合约到期未续签要承担法律责任吗

二次合约到期未续签是否承担法律责任，需分情况看：

劳动合同：若用人单位与劳动者二次固定期限劳动合同到期，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位不续签，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其他民事合同：一般情况下，合约到期未续签，合同关系终止，无需承担法律责任，除非合同中有关于到期后续签的特别约定，比如约定到期未续签需承担违约责任等，这种情况下违背约定则要担责。

所以，关键在于合约性质及是否存在相关约定，要根据具体情况确定是否担责。

三、二次合约到期不续签需承担法律责任吗

二次合约到期不续签是否承担法律责任，需分情况看待。

若是劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。这里用人单位不续签要依法支付经济补偿，并非严格意义的法律责任。

若是其他民事合同，合约到期不续签一般无需承担法律责任，合同到期双方权利义务自然终止。但如果合同中有关于到期后续约的特别约定，比如一方有优先续约权且另一方违反约定不续签，或者约定了到期不续签的违约责任等，则违约方需依约承担责任。

所以关键在于合约本身有无特殊约定以及合约的性质，要具体情况具体分析。

当探讨2次合约到期后不续签还能否履行合同这一问题时，我们会发现其中还有一些关联要点值得关注。在合约到期未续签的情况下，除了能否继续履行合同这一核心疑问，还涉及到未续签却继续履行期间双方权利义务如何界定的问题。比如一方履行了合同义务，另一方却不认可怎么办。而且这种状况下，后续若出现违约情形，责任该如何划分也十分关键。倘若你对2次合约到期后不续签时的履行问题、权利义务界定、违约判定等还有诸多不解，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律我们的建议与解答。

连续签订2次劳动合同第三次是否能续签

连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果已经两次签订固定期限劳动合同，如果再想续签的情况之下，如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话，就其实我们应当签订。

一、连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?

连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。根据《劳动合同法》规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同，如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同，公司其实我们应当订立固定期限合同。

二、哪些情况之下应该签订无固定期限劳动合同?

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

在我们的现实生活当中，目前我们国家对于劳动合同期限的签订是非常的明确的，双方当事人在协商一致的情况之下，这其实可以关于劳动的期限做出非常明确的规定，当然了，如果已经连续两次签订劳动合同的情况之下，其实可以再次的续签，并且这个时候用人单位的劳动者其实可以提出续签无固定期限劳动合同。

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