导读：确定包工头责任归属需依具体情况判断。若被有资质施工单位雇佣且因工受伤，可能构成工伤，由施工单位担责；若独立承包且合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

承包工程后包工头自己受伤谁负责

导读：确定包工头责任归属需依具体情况判断。若被有资质施工单位雇佣且因工受伤，可能构成工伤，由施工单位担责；若独立承包且合同有责任约定，按约定处理。发包方有过错，如施工条件不安全，可能担责；包工头自身有过错，也需担责。总之，要综合各种因素确定责任分担。

一、承包工程后包工头自己受伤谁负责

在确定责任归属这件事上，那得依据具体的情况来进行判断。通常来讲，如果那个包工头是被有资质的施工单位给雇来的，并且他受伤是因为工作方面的原因，那这种情况很有可能就会构成工伤，到时候就得由施工单位来承担责任。不过，如果包工头是独立去承包的活儿，而且他跟发包方签订的合同里面已经明确规定了责任该怎么承担，那就按照合同上的约定来处理就行。

要是发包方有过错，就像提供的施工条件不符合安全标准之类的情况，那发包方也有很大可能要承担相应的责任。要是包工头自己本身有过错，比如说没有按照规定去操作，或者没有采取那些必要的安全措施之类的，那他自己也得承担一部分责任。

总之，要把各种因素都综合起来考虑，这样才能准确地确定最后到底该怎么分担责任。就像是一个复杂的拼图，得把每一块都放到合适的位置，才能拼出一个完整的画面。

二、承包工程中工人受伤包工头需担责吗

在承包工程中工人受伤，包工头一般需担责。从雇佣关系角度，若包工头直接雇佣工人，基于雇佣合同关系，包工头对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害通常要承担赔偿责任。

从法律规定层面，根据相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。所以包工头往往难辞其咎。

不过，如果工人自身对受伤存在故意或重大过失，可减轻包工头的赔偿责任。具体担责情况还需结合实际案情，依据证据，由法院综合判定责任比例，确定最终的赔偿责任承担。

三、承包工程中工人受伤包工头有何责任

在承包工程中工人受伤，包工头责任需分情况看：

若包工头有相应施工资质，在雇佣工人过程中，一般依据《民法典》中关于个人劳务关系的规定担责。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若包工头无施工资质，工程发包人将工程发包给无资质的包工头，包工头与发包人需对工人受伤承担连带赔偿责任。这是基于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。总之，包工头责任大小取决于资质及过错情况。

当探讨承包工程后包工头自己受伤谁负责这一问题时，其中还关联着不少要点。比如在确定责任主体后，赔偿范围该如何界定，是仅包含直接的医疗费用，还是也涵盖后续康复费用、误工费等。另外，若工程存在转包、分包等复杂情况，责任又该如何细化分配。倘若您在面对包工头受伤责任认定、赔偿范围划分等方面有诸多疑问，不要为此烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会凭借丰富经验，为您详细解答承包工程后包工头自己受伤谁负责等一系列相关法律问题。

关于包工头工人受伤谁负责

包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同其实可以是口头也其实可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。

一、关于包工头工人受伤谁负责

包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同其实可以是口头也其实可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。

二、相关的法律特征

1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。

3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

三、劳动关系与雇佣关系的区分标准

一关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体;劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。例如：某建筑公司承建一办公大楼，与车主李某有口头协议，由李某为其运送沙石。李某雇佣司机黄某为该公司运送沙石。在公路运输过程中，黄某驾车违章行驶，与一辆正常行驶的小轿车相撞，致使小轿车内人员伤亡惨重。交警部门认定黄某对事故负全部责任。从主体来看，本案中李某和黄某均系自然人，属个人雇佣，黄某和李某之间是雇佣关系，不属于劳动法的调整范围。

二关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。例如，赵某经某企业负责人孙某介绍，被招聘为锅炉工工作至今，但当时并没有签订劳动合同。某天工作时，由于锅炉出现故障造成赵某大拇指缺失。赵某认为，双方虽然没有签订劳动合同，但是自己一直在锅炉岗位上工作至今，有企业负责人孙某出具的证明，这足以证明与企业存在事实上的劳动关系，要求给付工伤赔偿。企业认为，赵某不是其单位的工作人员，与单位无任何劳动关系。负责人孙某所出具的证明，只能证明被告当时受伤的情况，而不能证实被告是单位的工作人员。法院经审理认为，原告赵某被被告方招用为临时工，在被告方从事锅炉工作，被告方给付原告一定的报酬，判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工，但在被告处定期领取报酬，与被告形成了人身隶属关系，也当然构成事实劳动关系。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。

人们由于自身的限制需要雇佣他人来完成相关的工作，那么这种支付通过支付金额方式获得利益的关系我们称之为雇佣关系。在工作期间发生的意外事件，应该由雇主承担一定的责任，在法律上面也是有具体的说明的，通过学习其实可以获得更多的知识。

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