工伤案子律师老拖着不给办怎么办(老板一直拖着工资不给怎么办)
导读:遇到律师拖延情况,先与律师坦诚交流了解缘由,若无果可采取如下办法:查看委托代理合同,律师违约可追究责任;向其所在律所反映促内部协调;问题未解决可向当地律师...
工伤案子律师老拖着不给办怎么办
导读:遇到律师拖延情况,先与律师坦诚交流了解缘由,若无果可采取如下办法:查看委托代理合同,律师违约可追究责任;向其所在律所反映促内部协调;问题未解决可向当地律师协会投诉;若因律师拖延致重大损失,可通过法律途径索赔。遇到此类情况莫慌,按步骤处理能找到解决办法。一、工伤案子律师老拖着不给办怎么办
当遇到这种情况时,你其实可以先跟律师好好地聊一聊,把心里的想法都掏出来讲给对方听,这样就能清楚地了解到拖延的具体缘由。要是聊了半天也没个结果,那你其实可以接着考虑这些办法。
首先,你得把自己和律师签订的委托代理合同找出来仔细看看,合同里对律师的服务期限以及应尽的义务都有明确的规定,要是律师违反了合同里的约定,你就有权利让他承担违约责任。然后,你其实可以向律师所在的那个律师事务所去反映一下当前的情况,让律所帮忙进行内部的协调和管理,毕竟律所对自己旗下的律师还是有一定管理权限的。要是问题还是没办法得到解决,那你还其实可以向当地的律师协会去投诉,因为律师协会的职责就是对律师的执业行为进行监督和规范,他们会帮你处理好这件事儿的。
最后,如果因为律师的拖延给你带来了特别大的损失,那你甚至其实可以通过法律途径来要求他赔偿相应的损失,让他为自己的行为负责。
总之,遇到这种情况不要慌,按照这些步骤一步步来,肯定能找到解决办法的。
二、工伤案子久拖不办能否追究律师责任
这需分情况判断。若律师存在过错,比如未按规定时间提交材料、无故拖延调查取证、懈怠与相关部门沟通等,导致工伤案子久拖不办,那么律师可能要承担责任。律师受委托后有勤勉尽责义务,违反此义务给当事人造成损失的,当事人可要求律师所在律所赔偿。
从法律规定来看,《律师法》规定律师违法执业或因过错给当事人造成损失的,由其所在律所承担赔偿责任,律所赔偿后可向有故意或重大过失的律师追偿。
但如果案子久拖非律师原因,比如行政部门工作效率低、鉴定机构排期长、存在不可抗力等客观因素,律师无过错,则难以追究其责任。所以,要先确定案子久拖的具体原因,再依据律师是否有过错来判断能否追究其责任。
三、工伤案子律师拖延有何法律解决办法
若工伤案子中律师存在拖延情况,可按以下法律途径解决:
首先,查看与律师签订的委托代理合同,其中通常会约定律师的工作进度和职责。若律师违反合同约定拖延办案,构成违约。你有权依据合同追究其违约责任,要求其承担相应赔偿,比如因拖延导致的额外费用支出。
其次,可向律师所在的律师事务所反映情况。律所对律师有管理监督职责,会根据内部规定对该律师进行处理,并督促案件推进。
再者,还能向当地律师协会投诉。律师协会作为律师的行业自律组织,会受理此类投诉并进行调查处理。若查证律师确有违规拖延行为,会依规给予相应惩戒。若因律师拖延致使权益严重受损,可考虑解除委托关系,并视情况另行聘请律师,同时保留追究原律师法律责任的权利。
当面临工伤案子律师老拖着不给办的情况时,我们不能忽视与之紧密相关的一些问题。比如,若律师拖延导致错过关键的工伤认定时间节点该如何补救,这可能直接影响后续赔偿权益的实现。而且,长时间拖延可能使证据收集难度加大,像现场证据的灭失、证人记忆模糊等,进而影响工伤认定结果。要是你正在经历这种困扰,或是对因律师拖延引发的这些潜在问题心存疑虑,别再为此焦虑。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你剖析情况,提供有效解决办法,维护你的合法权益。
老板一直拖着工资不给怎么办
老板一直拖着工资不给的处理方法:1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。老板一直拖着工资不给的处理方法:
1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
法律依据:
《劳动合同法》
第30条,用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院其实我们应当依法发出支付令。
第77条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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