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工伤鉴定在什么单位申请

导读：职工遭遇工伤，伤情稳定存在残疾且影响劳动能力时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。申请时要提交工伤认定决定书、有效诊断证明及完整病历材料。鉴定委员会收到申请后60天内作出结论，必要时可延长30天。对结论不满，可在15天内向省级鉴定委员会申请再次鉴定，以准确确定劳动能力，实现合理对待。

一、工伤鉴定在什么单位申请

当职工遭遇工伤后，一般得向那设有区的市级劳动能力鉴定委员会去申请。要是职工受了伤，经过治疗，伤情慢慢稳定下来，可要是还存在残疾，并且影响到劳动能力，那这时候就应该去进行劳动能力鉴定。

申请工伤鉴定的时候，得提交一些东西，得有工伤认定决定书，还要有那种有效的诊断证明，按照医疗机构病历管理的相关规定，把那些检查、检验报告之类的完整病历材料给复印或者复制一份带过来。

那劳动能力鉴定委员会，从收到劳动能力鉴定申请的那天起，60天之内就得作出劳动能力鉴定结论，如果有必要的话，还其实可以再延长30天。要是对一开始作出的鉴定结论不满意，就其实可以在收到那个鉴定结论的当天起15天之内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会去提出再次鉴定的申请。这一系列的流程，就是为了能更准确地确定职工的劳动能力情况，让大家都能得到合理的对待。

二、工伤赔偿标准依据什么法律确定

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》确定。该条例对工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇等方面做出了系统规定。

在工伤认定方面，明确了其实我们应当认定为工伤、视同工伤及不得认定为工伤的各种情形。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

不同伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资等。此外，还涉及工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费等多种赔偿项目。这些赔偿标准旨在保障工伤职工合法权益，规范用人单位与社保机构的责任义务，确保工伤赔偿有法可依、公平合理。

三、工伤赔偿金额该如何依法确定

工伤赔偿金额需经多步骤依法确定。首先，要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可延长。如单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿的重要依据。

赔偿项目及金额计算如下：

医疗费用，实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费等。

停工留薪期工资，按正常出勤月工资福利待遇发放。

伤残津贴等按伤残等级确定，如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资。

此外还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

当探讨工伤鉴定在什么单位申请时，这里面还有不少与之紧密相关的要点。完成工伤鉴定申请后，后续的鉴定流程如何推进、需要准备哪些材料，以及工伤鉴定结果出来后，如果对结果存在异议该如何处理，这些都是很关键的问题。工伤鉴定的结果直接影响到职工应得的赔偿和权益保障。要是你在工伤鉴定申请单位方面，或是后续相关流程、结果处理等环节有疑问，不要纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会凭借丰富经验为你提供详细准确的解答，维护你的合法权益。

申请工伤认定在哪个单位申请

受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，2、《职工工伤认定申请书》。

受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定须携以下材料：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

2、《职工工伤认定申请书》

3、员工本人身份证和工作证或工卡

4、员工或用人单位伤亡事故情况材料如实叙述事故发生经过

5、有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属交通事故的

7、工伤认定所需的其他材料

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明属亲属提出工伤认定申请的

《工伤保险条例》

第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

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