在工地做事受伤（工地受伤后老板不赔如何做）

导读：受伤后应尽快就医并保存医疗记录和费用票据，向工地负责人报告并做书面记录。同时留意收集能证明在工地工作及受伤过程的证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在工地做事受伤

导读：受伤后应尽快就医并保存医疗记录和费用票据，向工地负责人报告并做书面记录。同时留意收集能证明在工地工作及受伤过程的证据，如工友证言、工作记录、现场照片等。关注工伤认定时效，明确赔偿项目。若协商赔偿无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决，要确保证据充分、程序合法。

一、在工地做事受伤,如果要老板赔偿要注意什么

首先，你可得赶紧去就医，而且要把所有的医疗记录以及费用票据都好好保存起来，这些可都是你进行索赔的关键依据。

接着，要尽快把自己受伤的情况向工地的负责人报告，让他帮你做一个书面的记录，这样以后也好有个凭据。

再者，你得留意着收集那些能够证明你在这个工地上工作以及受伤过程的证据，像工友们的证言就很重要，他们能帮你证明你在工地的工作情况以及受伤时的一些细节；还有工作安排的记录，能看出你当时的工作任务和状态；另外现场的照片也不能少，那其实可以直观地展示受伤的现场情况。

同时，你还要关注工伤认定的时效，一般来说，应该在受伤的那一天起30天之内由用人单位去提出工伤认定的申请。要是用人单位没提出的话，那你或者你的近亲属在受伤之日起1年之内也是其实可以提出的。

另外，当你和老板商量赔偿的事情时，一定要把赔偿的项目明确清楚，像医疗费，这是治疗受伤所花费的钱；误工费，就是因为受伤不能工作而损失的收入；护理费，是请人照顾你所需要的费用；还有伤残赔偿金等等。要是协商不下来，你其实可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题，不过在这个过程中，一定要保证自己的证据足够充分，程序也得合法合规，这样才能更好地维护自己的权益。

二、工地受伤向老板索赔有哪些法律依据

在工地受伤向老板索赔主要有以下法律依据：

《工伤保险条例》：若劳动者与老板建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应认定为工伤。老板作为用人单位，需承担相应工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。

《民法典》侵权责任编：如果是雇佣关系（如个人包工头雇佣工人），提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。老板作为接受劳务一方，对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，一般需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：对各类人身损害赔偿项目及计算标准作出明确规定，为索赔提供具体计算依据。

三、工地受伤向老板索赔，赔偿标准是怎样的

工地受伤向老板索赔，赔偿标准需区分不同情况：

若构成劳动关系，应先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如1级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，5级为18个月本人工资。解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若属于劳务关系，需进行伤残鉴定，按人身损害赔偿标准索赔。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。总之，具体赔偿要结合实际情况和相关证据确定。

当探讨在工地做事受伤，如果要老板赔偿要注意什么时，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，在确定赔偿金额时，除了要考虑当下的医疗费用，后续可能产生的康复费用、因伤导致的误工费等也不容忽略。而且，不同受伤情形下责任认定存在差异，若涉及多方责任主体，赔偿比例该如何划分。倘若你对工地受伤赔偿中的这些复杂情况，诸如康复费的计算方式、多方责任下赔偿分配等问题有疑问，别为此烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助你明晰权益，争取合理赔偿。

在工地做事受伤（工地受伤后老板不赔如何做）

工地受伤后老板不赔如何做

前款规定中其实我们应当由第三人支付的医疗费用，第三人不支付或者无法确定第三人的，在医疗费用结算时，个人其实可以向参保地社会保险经办机构书面申请基本医疗保险基金先行支付，并告知造成其伤病的原因和第三人不支付医疗费用或者无法确定第三人的情况。

第一，我们需要先弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：其实可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。

如果在工作过程中遇到事故伤害，其实我们应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服如不认定为工伤，还其实可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的，还其实可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就其实可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

第二条参加基本医疗保险的职工或者居民以下简称个人由于第三人的侵权行为造成伤病的，其医疗费用其实我们应当由第三人按照确定的责任大小依法承担。超过第三人责任部分的医疗费用，由基本医疗保险基金按照国家规定支付。

在工地做事受伤（工地受伤后老板不赔如何做）