导读：雇佣契约包含重要条文条款，有具体职位任务与责任说明，让受约人明确职责；工作时间、休假等安排，助其了解工作生活；明确...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

聘用合同条款有哪些规定

导读：雇佣契约包含重要条文条款，有具体职位任务与责任说明，让受约人明确职责；工作时间、休假等安排，助其了解工作生活；明确薪资水平与支付方式；陈述社保及福利待遇细节；规定工作场所条件与劳动者保护；说明合约期限的固定与无固定形式，且对违约有相应惩罚约定。

一、聘用合同条款有哪些规定

雇佣契约通常包含诸多至关紧要的条文条款：

首先是关于具体职位所需完成的任务以及所应负有的责任的详细阐述，确保受约人清楚了解自己其实我们应当承担何种职务以及相应的执行标准；

其次是对于任职期间的工作时数、休息日、节假日安排等方面的详细解释，令受约人对自身工作生活有清晰的认识；

再者是关于薪资水平的明确表述及其支付方式，涵盖工资标准、发放日期等重要信息；

与此同时，还需明明白白陈述关于社会保险以及福利待遇，例如诸如五险一金在内的相关操办细节；

此外，还有关于工作场所的条件以及劳动者受到保护的相关规定，以保证为受雇者提供一个安全并且卫生的工作环境；

最后，也就是对于合约期限的具体描述，主要其实可以分为固定期限与无固定期限两种形式。

而倘若合同任何一方未能履行有效条款，都应该严格按照违约条款中约定的内容予以惩罚。

二、聘用合同违约会面临怎样法律后果

聘用合同违约，违约方通常要承担以下法律后果：

首先是继续履行。若守约方要求违约方继续按照合同约定履行义务，且合同有继续履行的可能，违约方需继续履行。

其次是采取补救措施。比如对工作成果进行修正、完善等，以减少因违约给对方造成的损失。

再者是赔偿损失。违约方要赔偿因其违约行为给守约方造成的直接损失和间接损失。直接损失如因未按时完成工作导致的生产停滞损失；间接损失如失去潜在商业机会带来的损失。

另外，若合同中有约定违约金条款，违约方需按约定支付违约金。若约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。具体法律后果需结合合同具体约定及实际损失情况，通过协商、仲裁或诉讼等途径确定。

三、聘用合同违约法律责任是怎样的

聘用合同违约的法律责任主要包括以下方面：

民事赔偿责任：若一方违约给对方造成损失，违约方需承担赔偿责任。损失涵盖直接损失与间接损失，直接损失如因违约导致的业务停滞产生的费用；间接损失例如失去预期商业机会的损失，但间接损失需满足可预见等条件。

继续履行责任：非违约方有权要求违约方继续按照合同约定履行义务，只要这种继续履行具有可能性和合理性。比如，员工违约离职，单位要求员工按约完成特定项目，法院可能视情况判决员工继续履行。

支付违约金：若合同中约定了违约金条款，违约方应按约定支付。不过，若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。一般以实际损失为基础，兼顾合同履行情况等因素判断是否调整。

当探讨聘用合同条款有哪些规定时，我们发现除了基本的薪资待遇、工作内容等常规条款规定外，还有不少值得关注的要点。比如违约责任方面，当一方违反合同规定时应承担怎样的赔偿责任和后果。另外，关于合同的变更与解除，在哪些法定或约定情形下其实可以进行，以及后续的手续如何办理。这些都是在签订聘用合同过程中十分关键的部分。要是您对聘用合同条款规定中的违约责任、变更解除等具体细节存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

会计主管聘用合同应当包括哪些条款

会计主管聘用合同其实我们应当包括以下条款，方可具有相应的法律效力：其一、合同当事人的基本信息;其二、岗位名称;其三、合同期限;其四、工作地点;其五、工作时间;其六、工作内容等。

一、会计主管聘用合同其实我们应当包括哪些条款?

会计主管聘用合同其实我们应当包括以下条款，方可具有相应的法律效力：

其一、合同当事人的基本信息;

其二、岗位名称;

其三、合同期限;

其四、工作地点;

其五、工作时间;

其六、工作内容;

其七、工作报酬;

其七、工作纪律要求;

其八、保险福利待遇;

其九、合同的变更、解除与终止。

二、聘用合同的法律特征

聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：

1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，其实可以任意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

三、聘用合同与劳动合同的区别

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同企业劳动合同有一定的区别，主要有以下方面：

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同。市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。

3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

聘用合同实质上是一种劳动合同，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间劳动关系的协议。聘用合同与劳动合同之间既有联系，又有区别，具体从适用范围、政府干预的程度、管理监督部门等方面存在区别。聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征。聘用合同需要具备聘用的事项、当事人的基本信息等内容。

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