导读：试用期内劳动者有自由离职权利，用人单位不允许辞呈属违法行为。劳动者离职前提前三天告知用人单位，就能依法解除劳务关系...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期间公司不让辞职怎么办

导读：试用期内劳动者有自由离职权利，用人单位不允许辞呈属违法行为。劳动者离职前提前三天告知用人单位，就能依法解除劳务关系，届时公司应及时结算薪资等福利待遇。若公司阻挠离职，劳动者有权向公司说明法规要求，也可直接向当地劳动监察部门申诉。

一、试用期间公司不让辞职怎么办

根据相关法律法规，试用期内的劳动者具有自由选择离职的权利。

如遇用人单位不允许辞呈的情况，这无疑是违反了相关法律规定的行为。

您只需在离职前预先告知用人单位三天，便可依法与用人单位解除劳务关系。

而在解除劳务关系时，公司也理应及时为您结算薪资等各项福利待遇。

若公司方面仍然对您的离职申请进行阻挠，您有权向该公司阐述相关法律法规的要求，或直接向当地的劳动监察部门提出申诉。

二、试用期公司拒绝员工辞职违反法律吗

试用期公司拒绝员工辞职，一般是违法的。

根据《劳动合同法》规定，在试用期内，员工提前三日通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的任意解除权，目的在于保障劳动者自主择业的权利。

只要员工履行了提前三日通知的程序，公司没有正当理由拒绝员工辞职，就违反了法律规定。如果公司因此扣押员工工资、不办理离职手续等，员工其实可以采取法律手段维权。比如向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正；也其实可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职相关手续等，以维护自身合法权益。

三、试用期公司拒开离职证明咋处理

根据《劳动合同法》规定，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。试用期公司拒开离职证明，做法违法。

你可先与公司友好协商，明确告知其法律规定及不开具证明可能带来的法律后果，要求限期出具。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正，若因拒开离职证明给你造成损害的，公司需承担赔偿责任。你也其实可以申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决公司出具离职证明，同时若存在损害，可主张赔偿。注意保留好能证明你在该公司试用期工作及离职相关的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、离职通知等。

当遇到试用期间公司不让辞职的情况时，背后还有不少相关要点值得关注。比如，若公司以不合理理由阻止辞职，导致员工无法按时离职而影响新工作入职，员工的权益该如何保障？还有，若因公司不让辞职，期间产生了额外的劳动付出，员工能否要求相应补偿？这些都是在“试用期间公司不让辞职”这一情境下可能延伸出的问题。倘若你正为此类问题困扰，对相关权益维护、补偿要求等存在疑惑，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与专业我们的建议。

试用期辞职公司不让走该怎么办

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期辞职公司不让走该怎么办问题带来帮助。

按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就其实可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果公司不让不辞，不支付试用期间应得的工资其实可以向当地劳动局提出劳动仲裁。

根据我国相关的法律规定，员工在试用期内要离职的话需要提前三天告知用人单位。如果员工在试用期内离职未提前告知用人单位的话，那就属于违法行为了，用人单位因此有遭受损失的，其实可以要求员工对此进行赔偿。

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