导读：用人单位违反法律法规致劳动合同强制解除，劳动者有权获赔偿金，额度为经济补偿数额双倍。经济补偿依劳动者在用人单位实际...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者合同未到期解除怎样赔偿员工

导读：用人单位违反法律法规致劳动合同强制解除，劳动者有权获赔偿金，额度为经济补偿数额双倍。经济补偿依劳动者在用人单位实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不足一年按一年算，未满六个月支付半个月工资作为经济补偿。

一、劳动者合同未到期解除怎样赔偿员工

若用人单位违反了相关法律法规，导致劳动合同被强制解除，那么劳动者有权请求获得相应的赔偿金。

这笔赔偿金额度为原本的经济补偿数额的双倍。

根据现行法律规定，经济补偿将按照劳动者在该用人单位的实际工作年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。

对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则会按照一年来计算；

而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需要支付半个月的工资作为经济补偿。

二、劳动者合同未到期解约需遵循哪些法规

劳动者合同未到期解约，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

若劳动者主动解约，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。但存在用人单位过错情形时，劳动者可即时解除且无需提前通知，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

若用人单位解约，需有法定理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。且在程序上，需符合法律规定，如履行通知工会等程序。用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、劳动者合同未到期被辞有啥维权途径

若劳动者合同未到期被辞，有以下维权途径：

首先，可与用人单位协商，要求其说明辞退理由，争取达成合理补偿方案，协商过程注意保留证据。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并给予处罚，劳动者需提供相关证据材料。

再者，申请劳动仲裁。这是较为常见且有效的途径，需在一年内提交仲裁申请，仲裁委将根据双方证据和法律规定进行裁决，确定用人单位辞退是否合法及应承担的责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出最终判决。

当探讨劳动者合同未到期解除怎样赔偿员工这一问题时，与之紧密相关的还有一些要点。例如，除了经济补偿的计算方式外，赔偿金和经济补偿在不同情形下的适用也值得关注。如果是用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，标准通常是经济补偿的二倍。而经济补偿则根据员工的工作年限等因素确定。要是你在合同未到期被解除的情况下，对赔偿标准、计算方法，或是如何区分赔偿金与经济补偿等问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

劳动合同未到期

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同未到期,劳动者解除合同行吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、劳动合同未到期,劳动者解除合同行吗

劳动合同未到期劳动者其实可以解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。 

但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期的，此时服务期未满之前劳动者不得提前解除劳动合同，否则需要支付违约金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、孕期内合同到期的能不能解除劳动合同

孕期内合同到期的不能解除劳动合同。

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位其实我们应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位其实我们应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期内劳动者解除劳动合同要赔偿吗

试用期内劳动者解除劳动合同有以下两种情况的用人单位才其实可以要求劳动者支付违约金：

1、劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但是双方其实可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；

并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到劳动合同未到期,劳动者解除合同行吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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