导读：派遣工合同到期未续签，若派遣单位不予续订，应按实际工作年份给予经济赔偿。经济赔偿金以劳动者在当前用人单位服务期限为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

派遣工合同到期不续签应该怎么赔偿

导读：派遣工合同到期未续签，若派遣单位不予续订，应按实际工作年份给予经济赔偿。经济赔偿金以劳动者在当前用人单位服务期限为基准，每满一年支付一个月薪资。服务期六个月以上不足一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。

一、派遣工合同到期不续签应该怎么赔偿

针对派遣工合同到期未予续签，若系派遣单位不予续订，则应依据实际工作年份赋予经济赔偿。

经济赔偿金以劳动者在当前用人单位所服务的期限为基准，每满一年即给予一个月薪资的标准进行支付。

如劳动者达到了六个月以上但不足一年的服务期，则以一整年来计算；

而若服务期不满六个月者，则须向其支付半个月的薪资作经济赔偿。

二、派遣工合同到期不续签有啥法律依据

根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣合同到期不续签存在明确法律依据。

从劳动合同法角度，派遣工与劳务派遣单位形成劳动关系。合同到期，劳务派遣单位不续签，可能需向派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，若劳务派遣协议到期，用工单位与劳务派遣单位不再续签，用工单位应将派遣工退回劳务派遣单位。但劳务派遣单位也需按规定处理与派遣工的后续事宜，保障派遣工合法权益。具体法律适用和补偿情况，要依据派遣工实际工作年限、工资状况等具体事实判断。

三、派遣工合同到期不续签有哪些法律依据

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，派遣工合同到期不续签存在以下法律依据：

劳务派遣单位与派遣工：劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同到期，若不续签，劳务派遣单位应依据《劳动合同法》规定，按劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用工单位与派遣工：用工单位与派遣工无直接劳动合同关系，但合同到期，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位需符合法定情形，否则可能承担相应法律责任。如因用工单位原因导致退回且派遣单位无法继续派遣，用工单位可能需与派遣单位共同承担对劳动者的补偿责任。

当我们探讨派遣工合同到期不续签应该怎么赔偿时，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，若派遣工因合同到期不续签而失业，在此期间的失业保险待遇该如何落实。另外，在赔偿计算时，除了基本的经济补偿，派遣工在工作期间的加班费用等是否也应纳入核算范围。倘若你对派遣工合同到期不续签的赔偿具体计算方式、赔偿流程，或者失业保险等相关问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你提供专业的法律我们的建议。

劳务派遣应该和什么签订合同

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣应该和什么签订合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、劳务派遣应该和什么签订合同

劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务合同跟劳动合同怎么区分

劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：

1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既其实可以都是公民，也其实可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。

5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳务派遣合同是什么

劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳务派遣应该和什么签订合同相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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