导读：雇佣合约期满后辞职，若用人单位维持或提高劳动合同条件续签，员工拒绝则无经济补偿；若公司降低条件致员工辞职，公司应给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期自己离职有补偿吗

导读：雇佣合约期满后辞职，若用人单位维持或提高劳动合同条件续签，员工拒绝则无经济补偿；若公司降低条件致员工辞职，公司应给予补偿。补偿以员工工作时长为准，每满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，未满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

一、合同到期自己离职有补偿吗

在通常的情况之下，当您的雇佣合约于期满之后自行辞职的话，如果用人单位选择维护或是提升当初双方约定的劳动合同条件来续签新的劳动合同时，然而若您对这一情况持反对意见并且拒绝续订，那么此时是不存在任何形式的经济补偿要求的。

但是，假设在合同期届满之时，您的任职公司选择降低原先约定的劳动合同条件，例如降低薪资福利、变更工作职责等等，从而导致您无法接受并因此决定辞职的情况出现时，那么贵公司就应该为您提供相应的经济补偿。

这笔经济补偿金额将以您在该公司工作的时间长度为准，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。

对于工作超过六个月但不足一年的员工来说，将按照一整年来计算；

而对于工作未满六个月的员工而言，则会得到半个月工资的经济补偿。

至于“月工资”这个概念，它是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，您所获得的平均工资水平。

二、合同期内被辞退能获怎样的补偿

合同期内被辞退的补偿分多种情况：

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同，则无需支付补偿。

若是用人单位因经济性裁员等合法理由辞退，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

劳动者要注意收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、合同未到期被辞退有哪些法律补偿

合同未到期被辞退，补偿情况分以下几种：

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退，则无需支付补偿。

若因用人单位经营困难等经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。

劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与用人单位先协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨合同到期自己离职有补偿吗这一问题时，我们有必要进一步深入了解相关要点。实际上，除了判断是否有补偿外，补偿的标准也是极为关键的一点。补偿通常会根据工作年限、工资水平等因素来确定。而且，如果在合同到期离职过程中涉及到企业存在违规操作，例如未按规定缴纳社保等情况，这又会对补偿产生新的影响。要是你对合同到期自己离职后的补偿标准、企业违规与补偿的关联等问题仍有疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

合同到期自己辞职有补偿吗

合同到期自己辞职有补偿吗?1、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，没有经济补偿金。2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，有经济补偿金。

一、合同到期自己辞职有补偿吗

劳动合同到期辞职是否有补偿，有两种情况：

1、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，没有经济补偿金。

2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，有经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条第四项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

二、解除劳动合同需要做出补偿的情形

其实我们应当依照国家有关规定给予经济补偿的，具体包括以下12种情况：

1用人单位违法解除劳动合同的;

2经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

3用人单位提前解除事实劳动关系的;

4用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

5用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

6用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

7劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

10用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

11劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

12劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

三、劳动合同到期，用人单位必须与劳动者续签吗

不一定，要具体情形具体分析：

第一种情形：其实我们应当续签。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作十年以上的……三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第二种情形：其实可以不续签。根据《劳动合同法》第四十四条第一款，劳动合同期满，劳动合同终止;第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：……五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第三种情形：合同依法顺延。如果劳动合同到期符合终止的情形，但是其具有劳动合同法第四十二条规定患职业病，工伤、生病或非因工负伤在医疗期内等情形且没有法定不适合续签劳动合同情形的，其实我们应当按照劳动合同法第四十五条规定将劳动合同顺延至情形消失。终止工伤劳动者合同的，还应按照工伤保险有关规定办理。顺延后终止劳动合同的，也应依法支付经济补偿金，劳动者不要求的除外。

合同到期自己辞职有补偿吗?此时需要看劳动者辞职的具体原因是什么，若是因为所在单位降低了劳动合同约定条件续订劳动合同的，那么就其实可以主张经济补偿金。当然，要是完全因为劳动者自身原因辞职，一般来说就是不会给补偿金的。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的其实可以点击下方按钮咨询相关律师。

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