承包人工人摔伤老板有责任吗(工人摔伤后老板不管怎样办)
导读:企业负责人(企业家)对员工负有监督和保障责任。若员工在履行承包劳务职责时受伤,因工作环境、条件或管理不善等因素,企业家需承担法律责任。但要是受伤者自身存在...
承包人工人摔伤老板有责任吗
导读:企业负责人(企业家)对员工负有监督和保障责任。若员工在履行承包劳务职责时受伤,因工作环境、条件或管理不善等因素,企业家需承担法律责任。但要是受伤者自身存在严重过失行为,企业家所承担的责任可能会相应减轻。一、承包人工人摔伤老板有责任吗
作为企业负责人,企业家通常需对员工负有监督和保障责任。若某人在履行其承包劳务之职责时不幸受伤,且该损伤情状源于诸如工作环境不适宜、工作前提条件不足或是未能妥善管理等因素,那么企业家便须对此承担相应的法律责任。然而,倘若受伤者本身亦存在严重过失行为,则可能会导致企业家所应承担的责任有所减轻。
二、承包人工人伤亡老板需担何法律责
这需区分不同情况。若承包人具备相应资质,在承包作业中工人伤亡,一般由承包人承担责任。因为其作为雇主,对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任,适用过错责任原则,若工人自身有过错,可减轻承包人责任。
但如果老板将工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的承包人,那么老板要与承包人承担连带赔偿责任。这是基于法律对安全生产及资质管理的要求,老板有选任适格承包人的义务,若违反此义务,就需共同对工人伤亡后果负责。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金(若造成残疾)、死亡赔偿金(若工人死亡)等法定项目。
三、承包人工人致残老板赔偿标准是怎样的
在承包人工人致残案件中,老板的赔偿标准需依具体情况而定。
若存在劳动关系,一般先走工伤认定程序。认定为工伤后,根据劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目通常有:医疗费,实报实销;停工留薪期工资,按原工资福利待遇支付;伤残津贴,依伤残等级按本人工资一定比例发放;一次性伤残补助金,不同伤残等级对应不同月数工资;此外还有护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等(后两者在解除劳动关系时支付)。
若不存在劳动关系而是雇佣关系,老板一般按过错比例担责。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等,残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。需收集证据确定责任比例及损失金额,通过协商或诉讼解决赔偿问题。
当探讨承包人工人摔伤老板有责任吗这一问题时,其实后续还有不少关联要点。在确定老板责任后,往往会涉及赔偿范围的问题,比如医药费、误工费、伤残补助金等具体该如何界定和计算。而且若工人自身对摔伤也存在一定过错,责任又该如何按比例划分。这些复杂的情况常常让当事人感到棘手。倘若你正面临此类困扰,对于承包人工人摔伤后老板责任认定后续的赔偿明细、责任比例划分等问题还有疑问,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
工人摔伤后老板不管怎样办
工人发生工伤,仍应按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定,进行工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。假如厂方不愿做工伤认定和伤残鉴定,那么您只有找到公司所在地的社保局或者劳动站咨询投诉。工人发生工伤,仍应按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定,进行工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
要做的就是找到厂方相关负责人要求做工伤认定和伤残鉴定,假如厂方不愿做工伤认定和伤残鉴定,那么您只有找到公司所在地的社保局或者劳动站咨询投诉,这种情况除了医疗费用全部要给你报销还要赔付您一次性伤残补助金,在没有上班的期间还要照常发工资,这是您的权利。
法律依据:
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限其实可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,其实我们应当进行劳动能力鉴定。
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