导读：日常上下班因非本人主要责任的交通事故等受伤可认定为工伤，公司需负责赔偿。赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上下班途中受伤公司怎么赔偿

导读：日常上下班因非本人主要责任的交通事故等受伤可认定为工伤，公司需负责赔偿。赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等。但要在规定时间内进行工伤认定及相关程序，若公司未依法赔偿，可通过劳动仲裁维权。

一、上下班途中受伤公司怎么赔偿

在我们日常的上下班过程当中，如果是因为自身并非承担主要责任的那些交通事故，或者其他类似的情形而导致受伤的话，通常是其实可以被认定为工伤的。

公司得负责好这些方面的赔偿。

首先，就是治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，这可是很重要的，得让受伤的人能得到及时有效的治疗。还有住院期间的伙食补助费，不能让受伤的人在住院的时候还为吃饭的事儿犯愁。要是得去统筹地区之外的地方就医，那交通食宿费也得公司承担，这样大家看病就不会太奔波。

停工留薪期的工资也不能少，原来的工资福利待遇得保持不变，由所在的单位每个月按时支付给受伤的人。伤残津贴，是根据伤残的等级来确定的，比如说一级伤残就是本人工资的90%，二级伤残就是85%等等，这能给受伤的人一定的生活保障。一次性伤残补助金也得有，按照伤残的等级和本人工资来计算。另外还有劳动能力鉴定费等等这些费用。

不过，大家一定要注意，得在规定的时间内去进行工伤认定申请以及其他相关的程序，这样才能更好地保障自己的合法权益。要是公司没有依法进行赔偿，那大家也不用怕，其实可以通过劳动仲裁之类的途径来解决问题，让自己的权益得到应有的维护。

二、上下班工伤认定的标准是怎样的

根据《工伤保险条例》，上下班途中认定工伤需符合以下标准：

首先，时间上，需是合理的上下班时间。比如正常工作日下班后因加班等合理延迟的返程时间，或是因参加单位组织活动等导致的时间变动，一般视为合理时间。

其次，路线上，要在合理的上下班路线。包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

再者，事故情形方面，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。即本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任。同时，若在上下班途中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也可能符合工伤认定标准。申请工伤认定需及时按规定准备材料并向相关部门提出申请。

三、上下班途中工伤认定标准是怎样的

依据《工伤保险条例》，上下班途中工伤认定需符合以下标准：

首先，时间上，需在合理的上下班时间内。比如正常工作日的上下班时段，以及因加班、单位临时安排任务等合理延迟的时间。

其次，路线方面，要在合理的上下班路线上。这不仅包括日常的直接往返路线，还涵盖因合理事由，如接送孩子、顺路买菜等而形成的合理路线。

再者，事故情形。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任。若本人负主要责任，如因自己闯红灯导致的事故，则不能认定为工伤。此外，在上下班途中从事与工作无关的活动而受到伤害的，通常不能认定为工伤。

在探讨上下班途中受伤公司怎么赔偿这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，要确定是工伤赔偿，首先得准确认定该伤害是否确实属于工伤范畴，有些看似在上下班途中的受伤情况，可能因不符合特定条件而不能认定为工伤。另外，赔偿的具体项目和标准也较为复杂，除了常见的医疗费用，还涉及误工费、护理费等。若伤势严重达到伤残等级，还有伤残补助金等更多赔偿。要是你对这些关于上下班途中受伤公司赔偿的相关问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

上下班途中受伤算工伤吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和上下班途中受伤算工伤吗相关的法律规定。

上下班途中受伤属于工伤。根据工伤的有关规定，职工如果在上下班的途中发生不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故时，申请人应该要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故认定书，才能认定为工伤。

一、工伤认定标准：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

二、工伤认定材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

综上所述，上下班途中受伤属于工伤。根据工伤的有关规定，职工如果在上下班的途中发生不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故时，申请人应该要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故认定书，才能认定为工伤。工伤认定材料需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

相关法规：

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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