导读：一次性医疗补助金并非必须在辞职时领取。一般先完成工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位缴纳工伤保险的，补助金由基金支付。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一次性医疗补助金必须辞职

导读：一次性医疗补助金并非必须在辞职时领取。一般先完成工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位缴纳工伤保险的，补助金由基金支付。未辞职但符合规定情形也可主张。劳动者主动辞职并解除劳动关系，特定条件下能更快领取。具体依当地工伤保险法规和实际情况确定，领取关键是满足法定条件和遵循程序。

一、一次性医疗补助金必须辞职

一次性医疗补助金，它可不是非得在辞职的时候去领。通常来讲，得先有工伤认定，然后进行劳动能力鉴定之后，如果用人单位按照规定缴纳了工伤保险，那这一次性医疗补助金就由工伤保险基金来出。就算你还没辞职，只要符合规定的那些情形，你也是其实可以去主张要这个补助金的。不过要是劳动者自己主动辞职，并且跟用人单位解除了劳动关系，在某些特定的条件下，就能更快地拿到这个补助金。具体到实际情况，得依据当地的工伤保险的相关法规，还有具体的一些状况来确定到底该怎么弄。

总而言之，到底辞不辞职可不是领取一次性医疗补助金的那种绝对的前提条件，关键就在于是不是满足了法定的那些条件以及遵循了相应的程序。就好像一条路有好多岔口，辞职只是其中一条路，但不是唯一能到达领取补助金这个目的地的路，只要符合规定的路都能走通。

二、领取一次性医疗补助金后辞职有啥法律风险

领取一次性医疗补助金后辞职，通常不存在特殊重大法律风险。一次性医疗补助金是职工因工伤残被鉴定为五至十级伤残，劳动关系解除或终止时，由工伤保险基金支付的补偿。

领取该补助金后辞职，从法律角度，工伤保险关系相应终止，后续若旧伤复发，一般不能再从工伤保险基金获赔（特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认除外）。不过，若辞职过程符合《劳动合同法》规定，比如提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）等，不会产生其他劳动法律风险。

但需注意，若辞职涉及竞业限制等特殊约定，要确保遵守约定，否则可能承担违约责任。总体而言，领取一次性医疗补助金后正常依规辞职，主要风险在于旧伤复发医疗费用问题及可能存在的竞业限制违约风险。

三、领取一次性医疗补助金后辞职有啥法律影响

领取一次性医疗补助金后辞职，一般在法律层面无不利影响。一次性医疗补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付（未参保则由单位支付）。

领取该补助金意味着对工伤后续医疗费用等的一种补偿结算。辞职属于劳动者依法享有的解除劳动关系的权利。

不过，需注意的是，辞职后若发现工伤引发的新问题，部分地区可能会因已领取一次性医疗补助金，对后续新产生的工伤相关医疗费用报销等处理有不同规定。但总体来说，领取该补助金和辞职本身不存在必然的法律冲突。若担心权益受影响，可提前向当地社保部门或劳动保障机构了解具体政策，以确保自身合法权益得到保障。

当探讨一次性医疗补助金必须辞职这一情况时，其中存在诸多要点。除了辞职这一前提，其实还有一些紧密相关的问题。比如，在申领一次性医疗补助金时，具体的申领流程是怎样的，需要准备哪些材料，各个环节有什么时间限制等。而且，不同地区对于一次性医疗补助金的标准和规定也可能存在差异。要是你对一次性医疗补助金在辞职后的申领流程、当地标准细则等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清思路，保障自身权益。

必须在离婚一次性抚养费吗

不一定。抚育费应定期给付。有条件的可一次性给付。最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。第9条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

越来越的人因某种原因草率的决定了离婚，当然离婚也不是那么简单了。离婚需要对孩子的抚养费进行承担，根据实际情况来决定双方承担抚养费的比例，在支付抚养费的时候也要按照要求进行支付，但是必须在离婚一次性抚养费吗，对于这个，也是需要根据实际的情况和经济能力来的，但是具体怎么支付，其实可以到下文进行了解。

一、必须在离婚一次性抚养费吗

抚育费应定期给付。有条件的可一次性给付。

《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。

第9条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

根据以上规定，抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来其实可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，法院不会判令其一次性支付。

二、抚养费的标准是什么

《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

三、离婚时子女抚养权归谁

如果离婚双方对于子女抚养权有争议的，人民法院在处理子女抚养权的一般原则是：从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。

根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》，在审判实践中的具体操作意见是：

1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：

1患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;

2有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;

3因其他原因，子女确无法随母方生活的。

2、父母双方协议两周以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。

3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：

1已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;

2子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;

3无其他子女，而另一方有其他子女的;

4子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。

4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。

5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。

6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。

抚养费的支付方式不是单一的一种，其实可以一次性支付，也其实可以按月或者按年支付，具体情况，双方其实可以协商决定。但是无论选择什么样的支付方式，都要确保自己能够按时支付抚养费，不影响孩子的正常生活和学习，对孩子的成长负责。

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