导读：上班途中遇交通事故不幸离世，若认定为工伤，可依《工伤保险条例》享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班路上交通事故死亡怎么办

导读：上班途中遇交通事故不幸离世，若认定为工伤，可依《工伤保险条例》享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤待遇。若第三方为事故责任方，可同时主张侵权赔偿，如医疗费、护理费、死亡赔偿金等，先由工伤保险赔，不足部分向第三方追偿。要及时报告事故、申请工伤认定，收集事故责任认定书、医疗诊断证明等证据维权。

一、上班路上交通事故死亡怎么办

在上班的途中遭遇交通事故不幸离世，通常其实可以从这些方面来进行考量。

要是这起事故被认定为工伤，那就其实可以依照《工伤保险条例》来享受相应的工伤待遇。这里面包含了丧葬补助金，能为逝者的丧葬事宜提供一定的资金支持；还有供养亲属抚恤金，保障了家属的生活；以及一次性工亡补助金，这可是对家属的重要经济补偿。

另外，如果交通事故的责任方是第三方，那我们就其实可以同时向这个第三方去主张侵权赔偿。像医疗费，用于治疗因事故所受的伤；护理费，照顾伤者的生活起居；死亡赔偿金，这是对逝者生命的一种赔偿。不过在实际的情况中，我们得先通过工伤保险拿到一部分赔偿，要是这部分赔偿不够，那剩下的部分就其实可以再去向第三方追偿。

一定要及时向用人单位报告事故的情况，然后赶紧申请工伤认定。同时，还要仔细收集相关的证据，像是交通事故责任认定书，它能明确事故的责任方；还有医疗诊断证明，能证明受伤和死亡的情况。只有这样，我们才能更好地维护自身的合法权益。

二、上班路上因交通事故死亡算工伤吗

在上班路上因交通事故死亡，若同时满足以下条件，可认定为工伤：首先，需是合理的上班路线，即符合日常工作往返的通常路径。其次，本人在该交通事故中不负主要责任，若经交通管理部门认定本人负同等责任、次要责任或无责任，则符合条件；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。家属可在事故发生后一年内，准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤并获得相应赔偿。

三、上班路上因交通事故死亡能获工伤赔偿吗

在上班路上因交通事故死亡，若满足一定条件可获工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

关键在于“非本人主要责任”，这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。如果经认定，死者在此次交通事故中负同等责任、次要责任或无责任，那么就符合工伤认定情形。其近亲属可在规定时间内，一般为事故发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可按规定获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等相应的工伤赔偿。

当面临上班路上交通事故死亡的不幸状况时，除了要处理事故本身，还有不少相关要点需关注。比如家属要确定该事故能否认定为工伤，这关系到能否获得工伤保险待遇，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等。同时，对于交通事故责任认定及后续民事赔偿问题也至关重要，包括向事故责任方索赔丧葬费、死亡赔偿金等。倘若你正遭遇此类困境，对上班路上交通事故死亡的工伤认定流程、民事赔偿标准等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

上班路上死亡算工伤吗

在上班的路上因为发生一些事故而死亡到底算不算做工伤，是要根据情况而定的，如果是因为员工个人身体的一些原因而死亡的，是不能按工伤来处理的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的其实我们应当认定为工伤。

上班路上死亡算工伤吗

所谓工伤，顾名思义，就是在工作上受到的某种伤害，还其实可以叫做“职业伤害”，就是指工作或者做与工作有关的一些事情中身体上所受到的一些伤害。

在上班的路上因为发生一些事故而死亡到底算不算做工伤，是要根据情况而定的，如果是因为员工个人身体的一些原因而死亡的，是不能按工伤来处理的，如果是员工的死亡与交通是有一些关联的，是要看成工伤的。接下来做一些具体的分析。

因为关于工伤的一些相关的法律规定已经清晰的表明，在上班的路上或者是下班的途中，当然必须得是在合理的时间范围内的，所发生的各种与交通有关的事情都其实可以划在工伤的范畴之内，但是，如果全部因为该员工错误行为才发生了这场事故的情况下，是不能算在工伤的行列中的。如果员工正在工作中，突然得了某种急性的病，而且没有活过48个小时的，就得是工伤。所以，如果员工在去工作的路上走着突然因为自身的心脏或者脑部等突然发生的病症而死亡的，是不能做工伤处理的。

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

　　一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　四患职业病的;

　　五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，上下班途中出现的问题甚至是造成人员的死亡，还是要看具体的一些情况来定的。

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