导读：试用期间被辞退能否获赔需依具体情况判断。若因劳动者不符合录用条件被辞退，通常无需赔偿；若公司违法辞退，劳动者有权索...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主播试用期间被辞退公司要给赔偿吗

导读：试用期间被辞退能否获赔需依具体情况判断。若因劳动者不符合录用条件被辞退，通常无需赔偿；若公司违法辞退，劳动者有权索赔。赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同工作时长有不同计算方式，月工资超地区上年度职工月均工资三倍的，支付标准和年限有特别规定。

一、主播试用期间被辞退公司要给赔偿吗

在试用期间被辞退是否能获得赔偿，这得依据具体的情况来判断。

如果公司是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而进行辞退，这种情况下通常是不需要给予赔偿的。

然而，如果公司存在违法辞退的行为，比如没有正当理由就辞退员工，或者是以一些不正当的理由来辞退，那么劳动者就有权利要求公司进行赔偿。

赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的赔偿金额。

如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

二、主播试用遭辞退，赔偿标准法律如何界定

如果主播在试用期间遭辞退，赔偿标准按以下规则界定：

首先，需判断辞退是否合法。若主播在试用期被证明不符合录用条件，用人单位其实可以解除劳动合同，无需支付赔偿。这里“不符合录用条件”需用人单位有明确、合理且事先告知主播的标准，同时有证据证明主播不符合。

若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期一般不满六个月，若违法辞退，主播可获得半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、主播试用遭辞退赔偿金数额如何确定

若主播试用遭辞退，赔偿金数额确定需分情况：

首先看是否符合法定辞退情形。若主播在试用期被证明不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿金。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。主播可收集工资流水、工作证等证据，通过协商、劳动仲裁等途径主张赔偿金。

当探讨主播试用期间被辞退公司要给赔偿吗这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如若公司以不符合录用条件辞退主播，需要有明确且合理的评判标准及证据支撑，否则就可能构成违法辞退。另外，即便试用期满后主播被辞退，若属于公司无正当理由解除合同的情况，也可能涉及到经济补偿或赔偿。要是你对主播试用期间辞退赔偿的具体金额计算、证据收集，或者试用期满辞退的相关法律规定等方面存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

试用期辞退员工给工资吗

劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也其实我们应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者其实可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。

一、试用期辞退员工给工资吗

试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、劳动者在试用期的工资标准

《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

一劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

二约定试用期工资其实我们应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

三劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资;

2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。

这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解其实我们应当是条文里两者相比取其高。

四劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

无论在试用期，劳动者实际工作的时间长短，既然为单位提供了劳动，那单位理所其实我们应当支付工资报酬。不过试用期的工资往往会比转正之后略低一些，但是法律中也有明确要求，试用期工资不得低于正常工资的80%或者单位同岗位的最低档工资。

主播试用期间被辞退公司要给赔偿吗相关拓展阅读

在虎牙平台直播,和工会签约了。每个月5000保底。但是试用期一个月...

问：在虎牙平台直播，和工会签约了。每个月5000保底。但是试用期一个月。如......

主播怀孕辞退员工违法吗

答：赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则按照员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资的标准计算。我们的建议被辞退的孕妇员工妥善保存劳动合同、辞退通知、工资单等相关证据，以便通过劳动仲裁等法律手段保护自己的合法权益。...