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上海工作满10年合同到期不签怎么办

导读：在上海工作满10年合同到期，公司拒绝续签，涉及无固定期限劳动合同规定。法律规定此时除劳动者主动要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同，公司不签属违法终止。可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，可要求恢复劳动关系或获两倍赔偿金，工作10年或得20个月工资赔偿。

一、上海工作满10年合同到期不签怎么办

倘若在上海辛勤工作已然满了10年，当合同到期之时，公司却拒绝续签，这便与劳动合同法里有关无固定期限劳动合同的规定紧密相关。

从法律层面来讲，在这样的情形下，倘若劳动者主动提出或者欣然同意续订、订立劳动合同，除了劳动者特意提出要订立固定期限劳动合同之外，那就必须得订立无固定期限劳动合同。

要是公司坚决不签，那这妥妥地属于违法终止劳动合同的行为。

此时，你其实可以首先试着跟公司好好协商，看看能否把事情解决。

要是协商无果，你就其实可以向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请。

你其实可以要求公司恢复与你的劳动关系，让它继续履行之前的劳动合同；

也其实可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。

也就是说，你在上海工作了10年，公司若违法不签无固定期限劳动合同，那你就有可能获得10个月工资标准的两倍赔偿金。

二、上海工作满10年不签合同有何法律保障

在上海工作满10年未签合同，存在多方面法律保障：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作满10年，已构成事实上的无固定期限劳动合同关系。

其次，若单位违法解除此劳动关系，劳动者有权主张赔偿金。标准为每满一年支付两个月工资，工作10年则可获得20个月工资的赔偿金。

再者，在劳动报酬方面，按照同工同酬原则确定。若发生劳动争议，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能充分举证。

三、上海工作满10年不签合同有何法律补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在上海工作满10年未签合同，存在不同情况的法律补偿：

若从未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

工作满10年，符合其实我们应当订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年则应支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金就是20个月工资。具体补偿需结合实际情况确定。

当面临上海工作满10年合同到期不签的情况时，这里面还有不少要点需关注。除了要明确这种情形下自身权益外，还涉及到经济补偿问题。一般来说，单位不续签可能需支付相应经济补偿金，其计算方式与工作年限、工资水平等相关。而且，如果符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却拒绝续签，可能存在违法情况。要是你在上海工作满10年合同到期不签，对经济补偿标准、无固定期限合同的认定等有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工作满10年合同到期不续签怎么办

如果已经在公司连续工作了10年，其实可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。

现今社会，各大企业迅速崛起，用人招工吸纳人才则是企业壮大的重要条件之一，而企业给予员工的福利待遇也是吸引人才的重要因素，但是一些公司出于利益方面考虑，不愿意为员工交保险，不愿继续与老员工签订新劳动合同或是出现员工工作满10年合同到期不续签即规避退休金制度的行为怎么办？

一、工作满10年合同到期不续签怎么办?

1、《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2、《劳动合同法》第十四条第三款也对签定无固定期限劳动合同做出了规定。你工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同你提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，其实我们应当给予劳动者经济补偿。经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。而且只要你想继续工作，单位13年11月就必须与你签无固定期限劳动合同了除非与你协商并经得你的同意才能签固定期限合同。

3、其实可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、无固定期限劳动合同特征有什么?

1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;

2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同其实可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。

3、若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，其实我们应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。

综上所数，如在一家公司工作10年或10年以上，劳动合同法规定公司应与员工签订无固定期限合同，这是老员工维护自身利益的合法条例，其次，如果在该公司工作满10年合同到期不续签，该员工其实可以要求经济补偿，如公司不给予相应经济补偿，则可申请仲裁处理。

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