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怀孕后合同到期公司不续约怎么办

导读：《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满，用人单位不得终止合同，期限自动延续。公司此时不续约属违法。女职工可先与公司协商要求延续合同，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时要备好劳动合同、怀孕证明等证据。仲裁机构将依法裁决，女职工可能获赔偿，以此保障其特殊时期权益。

一、怀孕后合同到期公司不续约怎么办

《劳动合同法》明确规定，当女职工正处于孕期、产期、哺乳期这个特殊阶段时，倘若劳动合同期满，用人单位绝对不其实可以终止劳动合同，合同期限会自动延续，一直到相应的情形彻底消失才会截止。

倘若公司在这种情况下不打算与女职工续约，那么这毫无疑问是一种违法行为。

此时，女职工首先其实可以心平气和地与公司展开协商沟通，郑重地要求公司依照法律规定来延续合同。

要是协商没能达成一致，女职工便其实可以向劳动争议仲裁机构递交申请，请求进行仲裁。

在仲裁的整个过程里，女职工必须要准备好相关的证据，像是劳动合同以及能够证明自己处于孕期等的怀孕证明等，通过这些证据来清晰地证明自己的合法权益遭到了侵害。

劳动争议仲裁机构会严格依据法律规定作出公正的裁决，要求公司恢复与女职工的劳动关系并延续合同，并且，女职工还有可能获得因公司的违法行为而给自己带来的相应损失的赔偿。

这一系列的法律规定和程序，都是为了切实保障女职工在特殊时期的合法权益，让她们在工作中能够得到应有的关怀和保护。

二、怀孕合同到期公司强辞要怎么维权

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。公司在您怀孕且合同到期时强辞，属于违法解除劳动合同。

您其实可以采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司强辞的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。

接着，与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行合同；若不想继续在该公司工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、怀孕公司不续约后生育津贴该咋算

在这种情况下，首先要明确公司在女职工孕期不续约的做法通常是违法的。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。

关于生育津贴，它是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

如果公司违法不续约，导致女职工领取生育津贴受阻，女职工其实可以先与公司协商，要求公司依法履行义务，协助办理生育津贴申领手续。若协商不成，女职工其实可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，包括赔偿因未正常申领生育津贴所造成的损失，以维护自身合法权益。

当面临怀孕后合同到期公司不续约的情况时，除了要知晓这种行为通常是违法的之外，还有不少后续要点需要关注。比如，公司不续约后，生育津贴该如何保障领取，毕竟这关系到孕期和产后的经济支持。另外，在合同不续约的状态下，孕妇应享有的社会保险及福利待遇该如何落实。若您在怀孕后合同到期遇到公司不续约的状况，对于生育津贴、福利待遇以及合法权益维护等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细且有效的解答与我们的建议。

怀孕期间合同到期公司能不续约吗

怀孕期间合同到期的，公司其实可以不续约，但不得解除合同，一般需要顺延合同的，法律规定公司在孕妇怀孕期间不其实可以解除合同的，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。

一、怀孕期间合同到期公司能不续约吗?

怀孕期间合同到期的，公司其实可以不续约，但不其实可以解除合同，怀孕期间合同到期是需要顺延的，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

二、女职工怀孕期间享受哪些待遇?

1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

2、劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：

1作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

1制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;

2作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

3人力进行的土方和石方作业;

4《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;

5伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;

6工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;

7《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

3、适当给予工间休息或适当减轻工作。

妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。女职工妊娠7个月以上按28周计算，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2 个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查包括妊娠12周的初查应算作劳动时间。

4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。

已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

怀孕期间合同到期的情况是比较常见的，用人单位其实我们应当严格按照法律规定来履行有关义务，涉及到用人单位不发放女职工怀孕期间的工资待遇的，是其实可以申请法院来处理的，在三期结合后，其实可以根据实际来解除合同或者续签合同。

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