导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

新人试用期多久签合同才生效

导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签，用人单位要每月支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。一般应在一个月内签合同并生效，超期则从满一个月次日至补订前一日支付双倍工资。

一、新人试用期多久签合同才生效

《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者建立起了劳动关系。

并且，用人单位得在用工之日起的一个月内，跟劳动者签订书面的劳动合同。

要是超过一个月但还没到一年的时间，都没和劳动者签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

另外，要是用人单位从用工之日起满一年了，还不跟劳动者签书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。

一般情况下用人单位就得在用工后的一个月内和劳动者把书面合同给签了，而且这个合同从签订的那时候起就开始生效。

不过要是出现了前面说的超过一个月没签合同的那种情况，从用工之日起满一个月的第二天开始，一直到把书面劳动合同给补订好的前一天这段时间里，用人单位就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。

二、试用期未按时签合同有啥法律后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

若用人单位在试用期未按时签合同，有以下法律后果：

首先，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的用工管理有较大限制，且一旦解除需承担更高的法律成本。

另外，未签合同还可能导致用人单位无法有效证明双方的权利义务关系，在劳动纠纷中面临举证困难，承担不利后果。劳动者则有权依法维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。

三、新人试用期签合同有哪些法律要点

新人试用期签合同有以下关键法律要点：

首先，合同必须采用书面形式，依据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立。

其次，明确试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

再者，约定工资待遇。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，注意用人单位不能随意解除试用期合同，必须证明劳动者不符合录用条件才可解除，否则构成违法解除。

当探讨新人试用期多久签合同才生效这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如合同生效后，试用期的工资标准是怎样规定的，这涉及到劳动者的切身经济利益。还有在试用期内，用人单位解除劳动合同的合法情形有哪些。这些都是在新人试用期签合同过程中容易产生疑问的地方。倘若你对新人试用期签合同生效后的工资待遇、合同解除等相关法律问题存在不解，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰其中的法律规定。

签协议怎样才生效

关于有效合同其实我们应当满足的必要条件，主要包括以下四个方面：首先，签订合同时所涉及到的行为主体必须符合法定资格要求；其次，该合同条款的形成必须出于签约各方的真实意愿表达；第三，确保合同内容合法且不会违反社会公共道德规范；最后，确保合同条款所约定的生效条件已经完全达成或经过法律规定或当事方特别约定的充分履行。

一、签协议怎样才生效

关于有效合同其实我们应当满足的必要条件，主要包括以下四个方面：首先，签订合同时所涉及到的行为主体必须符合法定资格要求；其次，该合同条款的形成必须出于签约各方的真实意愿表达；第三，确保合同内容合法且不会违反社会公共道德规范；最后，确保合同条款所约定的生效条件已经完全达成或经过法律规定或当事方特别约定的充分履行。

《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、签协议没有认真看怎么办

倘若贵司在未充分审视的前提下签订了某项合约，同时又发现此份签约之举主要源自于高度的误解，那么您完全有权利前往人民法院，以便申请撤销这份合约。根据我国现行的《中华人民共和国民法典》第一百四十七条明确规定，凡因重大误解而导致实施的民事法律行为，相关行为人均可向国家司法机关或仲裁组织请求其撤销该法律行为。接着来看第一百四十八条，对于其中一方采用欺诈手法，致使他方在不符事实真相和本意的情况下实施的民事法律行为，受害一方可依法请求人民法院或者仲裁机构终止这一法律行为。最后再来说说《民法典》的第一百五十条规定，其中任何一方或第三人如以威胁、恐吓等手段强迫另一方在违背意愿的情况下实施的民事法律行为，受到胁迫的一方可请求国家司法机关或仲裁组织宣布该法律行为无效。

《民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

新人试用期多久签合同才生效相关拓展阅读

签协议怎样才生效

... 导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签，用人单位要每月支付双倍工资；满一年未签...更多新人试用期多久签合同才生效。