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劳务合同和劳动合同还有雇佣关系有什么不同

导读：劳务合同、劳动合同及雇佣关系差异明显。劳动合同如稳固桥梁，确立劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳社保，双方联系紧密、人身依附性强。劳务合同像临时合作协议，双方地位平等，合作临时、一次性，劳务者自担风险，单位无需缴社保。雇佣关系灵活，不一定有书面合同。总体而言，劳动合同重保障劳动者权益，后两者重劳务与报酬支付。

一、劳务合同和劳动合同还有雇佣关系有什么不同

劳务合同与劳动合同以及雇佣关系，这三者之间存在着较为明显的差异。

劳动合同，就像是劳动者与用人单位之间搭建的一座稳固桥梁，确立了双方的劳动关系，清晰地明确了彼此的权利和义务。

在这种关系中，用人单位有着法定的责任，必须为劳动者缴纳社保等各项费用，双方的联系较为紧密，具有较强的人身依附性。

就好比一座坚固的大厦，双方紧密相连，共同为工作的开展而努力。

而劳务合同，更像是一种临时的合作协议。

一方提供劳务，另一方支付相应的报酬。

双方在地位上是平等的，这种合作通常是临时性的、一次性的。

劳务提供者需要自己承担在提供劳务过程中可能面临的各种风险，用人单位也无需承担为其缴纳社保等义务。

就如同两个人在特定的时间里进行一次合作，完成特定的任务后便各自离去。

雇佣关系一般是指受雇人与雇用人达成的一种约定，在一定或者不特定的期间内，受雇人按照雇主的授权或指示，从事生产经营活动或劳务活动，雇主支付报酬。

这种关系相对较为灵活，不一定需要有明确的书面合同，可能只是口头的约定。

就像是在生活中，雇主临时雇佣一个人来帮忙做一些事情，双方达成了一种默契。

总体来看，劳动合同更侧重于保障劳动者的权益，确保劳动关系的稳定性；

而劳务合同和雇佣关系则更着重于劳务的提供与报酬的支付，相对来说更加灵活和多样化。

二、劳务、劳动、雇佣关系下权益法律保障有别

劳务关系中，提供劳务者与接受劳务方依据双方约定履行权利义务。若因劳务受伤，根据双方过错承担相应责任，主要通过《民法典》相关规定保障权益。

劳动关系里，劳动者受《劳动法》《劳动合同法》等严格保护。用人单位需依法为劳动者缴纳社保、支付工资，不得随意解除劳动合同等。发生劳动纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

雇佣关系较为宽泛，与劳务关系有相似之处，但实践中若符合劳动关系特征会按劳动关系处理。一般按双方约定及民事法律规则保障权益。

总之，三者在权益保障上区别明显。劳务关系侧重约定与过错责任；劳动关系重法定保障；雇佣关系视具体情况，兼具两者特点。权益受侵害时，要先准确判断关系性质，再通过合适途径维护自身权益。

三、劳务、劳动、雇佣关系下权益保护有何差异

劳务关系中，双方遵循平等自愿原则，权益保护多依据双方约定及民事法律规范。若一方违约，受损方通常按民事违约主张赔偿，如要求支付报酬、承担违约责任等。

劳动关系受劳动法律法规严格规制。劳动者享有诸多法定权益，像获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。企业有强制义务保障这些权益，若违法，劳动行政部门可介入处罚，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权，且在解除合同等方面有明确法定补偿标准。

雇佣关系类似劳务关系，侧重双方约定，但在人身损害赔偿方面有特点。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主可能需承担赔偿责任，双方过错影响责任比例划分。

总体而言，劳动关系下劳动者权益保护最为全面、强制，劳务与雇佣关系更多基于约定，各有特点，权益受损时需依不同规则维权。

当探讨劳务合同和劳动合同还有雇佣关系有什么不同时，深入来看，这三者在权益保障和风险承担上也有差异。劳务合同下，劳动者权益保障多依赖合同约定；劳动合同则受劳动法等严格保护。雇佣关系中，雇主对雇工可能承担较多风险责任。在实际纠纷处理方面，不同关系适用的法律和程序也不同。要是你在这三种关系的界定、实际履行中遇到难题，或对相关纠纷处理存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

私人雇佣劳动关系还是雇佣关系

私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。

一、私人雇佣劳动关系还是雇佣关系?

私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。

劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。

雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。

二、劳动关系和雇佣关系的区别

一关系主体的范围不同。

劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体;劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

二关系主体间的地位不同。

劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。

三关系适用的法律性质不同。

劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。

四劳动争议处理程序不同。

劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实我们应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，其实可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人其实可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。

五劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。第十二条的规定：“依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三者侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持”。由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。

六受国家公权力的干预程度不同。

劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，体现国家的意志，须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。比如，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，用人单位所给付的工资不得低于当地最低工资标准，否则，要受到国家公权力的干预。再如，劳动关系中，用人单位其实我们应当依法为劳动者提供劳动保护，如工伤保险、养老保险等。而在雇佣关系中，主体间的权利义务如劳动报酬、劳动时间、劳动内容等是通过双方的自由协商来确立的，贯彻的是私法中的“契约自由”精神，用人单位也非必须为劳动者办理工伤、养老等劳动保护，除非违反法律、法规的强制性规定，国家公权利对雇佣关系的干预相对较少。

七关系的稳定性不同。

一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动者没有成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图，劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上，劳动过程主要依靠劳动者独立完成，劳动内容也并非用人单位业务的组成部分。

其实，私人雇佣劳动关系的想法是不对的，因为私人雇佣是属于雇佣关系。雇佣关系和劳动关系在很多方面都是不一样的，就比如劳动关系之间，实际上有一种管理和被管理的关系，但雇佣关系当中双方是平等的，肯定被雇佣者是没有必要遵循类似于公司规章制度等这种事情的。而且雇佣关系和劳动关系在适用的法律，以及国家干预程度和关系的稳定性等各方面都不一样。

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