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劳动合同签两年中途辞职要赔钱么

导读：劳动合同期限两年中途辞职一般无需赔钱。但劳动者若违反服务期约定（用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训后约定）或竞业限制约定（用人单位与劳动者就保密等事项约定），需按约定支付违约金。若无此类约定，劳动者提前三十天书面通知或试用期提前三天通知，即可解除合同且无需赔偿。

一、劳动合同签两年中途辞职要赔钱么

通常来讲，劳动合同期限为两年时，中途辞职一般是不用赔钱的。

不过，要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那可就得按照事先的约定向用人单位支付违约金。

先说服务期约定，就是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，然后对其进行专业技术培训，这种情况下就其实可以和劳动者约定服务期。

要是劳动者违反了这个服务期约定，那就得按照约定给用人单位支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。

再来说竞业限制约定，用人单位和劳动者其实可以在劳动合同中约定，让劳动者保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中加上竞业限制条款，并且约定在解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制期限内，每个月要给劳动者经济补偿。

要是劳动者违反了竞业限制约定，同样要按照约定向用人单位支付违约金。

不存在上述这些约定，劳动者只需要提前三十天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三天通知用人单位，就能够解除劳动合同，也不需要赔偿什么。

二、劳动合同签两年提前解约需担责吗

劳动合同签两年提前解约是否担责，需分情况来看。

若劳动者提前解约，依据《劳动合同法》，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。只要履行此程序，通常无需承担违约责任。但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就需按约定承担违约责任。

若是用人单位提前解约，若属于合法解除，比如劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需担责；若属于违法解除，比如无正当理由辞退，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，提前解约是否担责关键看解约方及解约是否符合法律规定。

三、劳动合同签两年被辞退有赔偿吗

这需要看辞退的具体情形。若用人单位是合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度等符合法定解除劳动合同情形，无需支付赔偿。

但如果属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年的话，经济补偿为两个月工资，违法辞退的赔偿金则是四个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，劳动合同签两年被辞退是否有赔偿，关键在于辞退是否合法合规，你可对照自身情况判断或进一步提供详细信息。

当探讨劳动合同签两年中途辞职要赔钱么这一问题时，我们会发现与之紧密相关的还有诸多要点。例如，除了常规判断是否违反服务期约定、竞业限制约定等导致赔钱情况外，还涉及到未提前法定时间通知单位辞职可能产生的影响。若是因为劳动者突然离职给用人单位造成直接经济损失，用人单位有权要求赔偿。要是你在劳动合同签两年中途辞职这件事上，对赔偿范围、损失界定等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

签了两年合同是否可以中途辞职

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和签了两年合同是否其实可以中途辞职相关的法律规定。

一、签了两年合同是否其实可以中途辞职

劳动合同签订了两年也是能够辞职的。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，其实可以随时辞职。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、签了一年劳动合同其实可以辞职吗

签了一年劳动合同其实可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

如果用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以辞职，并且其实可以向主张经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对签了两年合同是否其实可以中途辞职的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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