导读：工厂工作合同到期，一般员工可直接离开，因劳动关系自然终止。但合同若有离职手续或通知期约定，员工应按约办理，如约定提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂合同到期了可以直接走吗

导读：工厂工作合同到期，一般员工可直接离开，因劳动关系自然终止。但合同若有离职手续或通知期约定，员工应按约办理，如约定提前30天通知就需遵守。若工厂存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工到期可立刻离职并要求补偿。员工离职要留意合同约定，关注自身权益，确保离职顺利。

一、工厂合同到期了其实可以直接走吗

在工厂工作时，当合同到期，一般情况下员工是其实可以直接离开的。

这是因为合同到期就代表着双方的劳动关系自然而然地走到了终点，员工不再受那份合同的束缚，所以有权利去选择离开这个工作环境。

不过，如果在合同当中明确规定了关于离职手续或者通知期的相关约定，那员工就应该按照约定来办理离职事宜。

比如说合同约定了需要提前30天通知工厂，那员工就必须提前30天通知工厂之后，才其实可以正式离职。

要是工厂存在诸如未支付工资、未缴纳社保这类违法的行为，即便合同已经到期，员工依然其实可以立刻离职，并且还有权要求工厂支付经济补偿等相关费用。

总而言之，合同到期后，员工确实拥有选择离开的权利，但在这个过程中，一定要留意合同中所约定的内容，同时也要时刻关注自身的权益，这样才能避免引发一些不必要的法律纠纷，让自己的离职过程更加顺利。

二、工厂合同到期后续签有哪些法律规定

根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

首先，合同到期前，用人单位与劳动者应就是否续签进行协商。若双方都有续签意愿，应在合同到期后一个月内续签书面劳动合同。

其次，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，若劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

最后，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工厂合同到期未续约有补偿吗

工厂合同到期未续约是否有补偿，需分情况看待。

若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是工厂签订的其他合同，如租赁合同等，需看合同具体约定。若无约定，按照《民法典》相关规定，合同到期终止，一般无补偿，但一方存在违约等法定情形的除外。

当探讨工厂合同到期了是否其实可以直接走这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如合同到期后若涉及未结清的工资、加班费用等劳动报酬问题该如何处理。工厂可能存在一些后续手续，像离职证明的开具等，这对后续再就业等都有重要影响。另外，若合同到期后双方有续签意向，但存在分歧又该怎么办。如果您在工厂合同到期后，对于这些后续事项，诸如劳动报酬结算、手续办理以及续签问题等还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

合同到期了可以直接走吗

劳动合同到期了是其实可以直接走的，但是这个前提是没有和公司续约以及不想留在公司了。但是最好还是提前告知公司，这样才好准备后面的工作交接手续，这样也其实可以不耽误公司还有自己的时间。

一、合同到期了其实可以直接走吗

劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是其实可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。

1、合同到期后其实可以立即走人。

2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位其实可以提前安排工作交接。

4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，其实可以向劳动部门申诉维权。

二、劳动合同到期证明

劳动合同期满，不再续签，用人单位其实我们应当出具劳动合同终止证明书。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

四除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期的意思就是签署的合同期限到了，这个时候辞职是其实可以直接离开的，这是因为时间已经到了，如果没有续签的话是其实可以回去的，这种和自己辞职不一样，没有到时间辞职是需要提前告知的。

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