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劳动合同没到期被公司裁掉怎么赔偿

导读：劳动合同未到期被公司裁掉，公司有责任给予经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法解除合同，劳动者可要求二倍赔偿金。此时要收集劳动合同、工资条等证据维权。

一、劳动合同没到期被公司裁掉怎么赔偿

当我们遇到劳动合同未到期却被公司裁掉的情况时，公司有责任给予经济补偿。

这经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来定的，每满一年，公司就得向劳动者支付一个月工资。

要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

如果公司是违法解除劳动合同，那劳动者就更有权利要求公司按照经济补偿标准的二倍来向其支付赔偿金。

所以，我们在这种情况下，一定要记得收集相关的证据，像劳动合同、工资条之类的，这些证据在我们维权的时候可太重要，有了它们，我们才能更好地维护自己的合法权益。

二、劳动合同未到期被裁有哪些维权途径

劳动合同未到期被裁，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确其裁员理由，依据《劳动合同法》相关规定，指出若属违法解除，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

其次，申请劳动仲裁。这是较为常用且有效的方式。需准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及被违法辞退事实。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位承担相应法律责任，如支付经济赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）、代通知金等。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出最终判决，维护劳动者合法权益。

三、劳动合同未到期被裁能主张哪些权益

若劳动合同未到期被裁，您能主张以下权益：

经济补偿：用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》，您可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

代通知金：若用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

未休年假工资：如果有未休完的年假，可要求用人单位支付相应工资报酬，一般为日工资收入的200%。

社保及公积金：确保单位按规定为您缴纳至解除劳动关系当月。

您应保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等途径主张权益。

当探讨劳动合同没到期被公司裁掉怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，若公司属于违法裁员，员工不仅能获得经济赔偿金，还可能争取恢复劳动关系。而经济赔偿金的计算依据员工的工作年限和工资标准，那工资标准如何认定，是应发工资还是实发工资？另外，若员工存在一些特殊情况，像处于孕期、产期、哺乳期，公司裁掉员工又该承担怎样的赔偿责任？倘若你对这些与劳动合同没到期被裁赔偿相关的问题有疑问，快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

试用期被裁掉有没有补偿

试用期被裁掉有没有补偿?员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工其实可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

一、试用期被裁掉有没有补偿

员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：

1、用人单位无故主动裁员的，员工其实可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;

2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

用人单位单方面辞退员工要通知工会，辞退试用期员工更要记得通知工会，否则，会认定为辞退程序有瑕疵，属于违法解除，要支付赔偿金。

二、单位裁员的步骤是怎样的

用人单位经济性裁员需经过下列步骤：

一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上;

二提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

三提出裁减人员方案。内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;

四将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

五向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;

六由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

三、裁员的特殊待遇有哪些

《劳动合同法》有三项规定，

首先，第42条规定有些人员是不能裁员的：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

其次，第41条第二款规定的其实我们应当优先留用的人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。应届生很少有符合的情形。

最后，第三款，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。也就是说，如果公司六个月内又招人了，应该通知你，而且其实可以优先招用，这算是一种特殊待遇，但不只是针对应届生的。

试用期被裁掉有没有补偿?要看具体的情况。若单位裁员是符合法律法规的要求，同时也不能证明试用期员工是不符合录用条件的，那么此时即使是裁掉试用期的员工，也需要支付相应的补偿。如果你对此还有疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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