导读：常见工伤类型包括：工作时间和场所内因工作事故受伤，如操作机器受伤；工作时间前后在场所内从事与工作相关预备或收尾工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

常见的工伤类型有哪些

导读：常见工伤类型包括：工作时间和场所内因工作事故受伤，如操作机器受伤；工作时间前后在场所内从事与工作相关预备或收尾工作受伤，如上班前准备工具受伤；工作时间和场所因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因公外出因工作受伤或事故下落不明；上下班途中非本人主要责任的交通事故等受伤；法律、行政法规规定的其他情形。

一、常见的工伤类型有哪些

一般来说，常见的工伤类型大概有这么一些。

首先，在工作的那个时间段以及工作的场所里，如果是因为工作的缘故而遭受到了事故带来的伤害，就像咱们操作机器的时候不小心受伤。

其次，在工作时间的前后，在工作场所之内，要是从事跟工作相关的那些预备性工作或者收尾性工作，然后受到了事故的伤害，比如说上班之前准备工具的时候给弄伤了。

再者，在工作的时间和工作的场所里，因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力之类的意外伤害。还有就是患上了职业病，这主要是因为长时间接触那些有害的因素，从而引发了特定的疾病。

另外，在因公外出的那段期间里，由于工作的原因受到了伤害，或者是发生了事故然后下落不明的情况。

接着，在上下班的途中，如果遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故而受到了伤害。

最后，还有一些法律、行政法规规定的其实我们应当被认定为工伤的其他情形。这些就是常见的工伤类型，大家可得多多注意。

二、工伤认定的具体流程是怎样的

工伤认定一般按以下流程进行：

首先是申请阶段，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。如单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次是提交材料，需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后是审核环节，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。必要时可调查核实。

最后是作出决定，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定；对事实清楚的，15日内作出。作出认定决定后，会在20日内送达相关当事人。

三、工伤认定的具体法律流程是怎样

工伤认定一般按以下流程进行：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。事实清楚的，15日内即可作出决定。

在探讨常见的工伤类型有哪些时，我们了解了一些基础情况。实际上，除了常见类型，后续还有不少相关问题值得关注。比如认定为工伤后，工伤赔偿的标准如何确定，不同类型的工伤在赔偿额度和项目上存在差异。另外，申请工伤赔偿的流程复杂且关键，从准备材料到各个环节的时间节点都需要精准把握。要是你对常见工伤类型的认定细节、赔偿标准或申请流程存在疑问，别让困惑困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

常见的工伤纠纷类型有哪些

发生工伤以后，用人单位不愿意承担赔偿责任，不肯认定工伤，或者是用人单位对工伤的结论不服，否认与受到工伤的劳动者之间存在劳动关系等等，这些都是日常生活中比较常见的工伤纠纷类型。

一、常见的工伤纠纷类型有哪写

1发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。

2用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。

3客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。

4医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病，造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。

5用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。

6劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。

7受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或存在争议，提出再次鉴定的。

8受伤职工或用人单位对工伤医疗费用及其他工伤待遇的承担包括应承担的项目、计算标准、计算方法存有争议，用人单位一方拒绝按劳动者要求支付，劳动者提起劳动仲裁的。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、对于工伤如何处理

1、提出工伤认定申请。

职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。

职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3、申请劳动能力鉴定。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

4、就事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请。

工伤职工其实可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

5、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

6、对一审判决不服的，15日内提出上诉。

二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。

在日常生活中比较常见的工伤纠纷类型，比如有用人单位否认已经被认定为工伤的劳动者存在劳动关系或者是不认可劳动者的受伤行为是属于工伤。正常情况下，劳动者在受到工伤以后，需要进行工伤认定以及劳动能力鉴定，然后再根据鉴定的结果来要求赔偿。

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