单位不报工伤违法了怎么处理（单位出了工伤如何报）

导读：单位不报工伤属违法。应先收集证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同等。事故发生一年内，可自行去社会保险行政部门申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位不报工伤违法了怎么处理

导读：单位不报工伤属违法。应先收集证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同等。事故发生一年内，可自行去社会保险行政部门申请工伤认定。若认定为工伤但单位未支付待遇，可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁可要求单位承担医疗费等赔偿，对仲裁结果不满可起诉，要依法维护自身权益。

一、单位不报工伤违法了怎么处理

单位要是没报工伤，那可就是违法的事儿。咱得先把能证明劳动关系以及工伤事实的那些证据给收集像劳动合同、工作证，还有事故现场的照片啥的，这些都能派上大用场。

从事故发生那天起，一年之内，您自己就其实可以去社会保险行政部门申请工伤认定。要是认定下来确实是工伤，可要是单位没按照规定给您支付工伤保险待遇，那您可别忍着，得赶紧通过劳动仲裁或者诉讼的途径去维护自己的权益。

在劳动仲裁这个环节，您完全其实可以理直气壮地要求单位承担工伤赔偿的责任，这里面包括医疗费、护理费，还有停工留薪期的工资等等这些方面。要是您对仲裁的结果不太满意，那也不用怕，还其实可以向人民法院提起诉讼。总之，不管遇到啥情况，都一定要拿起法律武器，通过合法的手段来好好维护自己的合法权益，可不能让自己受委屈。

二、单位不报工伤违法应承担哪些赔偿

单位不报工伤是违法的。根据《工伤保险条例》，若单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

这些赔偿可能涵盖多项内容。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括挂号费、检查费、治疗费等；住院伙食补助费，按照当地标准支付；到统筹地区以外就医的交通食宿费；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的，还需支付生活护理费。若造成伤残，还需承担一次性伤残补助金等赔偿责任。职工或其近亲属可在单位逾期不报的情况下，在1年内自行申请工伤认定，维护自身权益。

三、单位不报工伤违法应承担哪些法律责任

单位不报工伤是违法的，需承担以下法律责任：

行政责任：根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。社会保险行政部门还可责令改正，情节严重的会面临罚款。

民事赔偿责任：因单位不报工伤导致劳动者无法及时享受工伤保险待遇的，劳动者有权要求单位赔偿相应损失，如医疗费、停工留薪期工资等原本应由工伤保险基金支付的费用。

承担法律后果：若劳动者自行申请工伤认定并被认定为工伤，单位仍需按照工伤保险待遇标准支付相关费用，不能因未及时申报而逃避责任。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。

当面临单位不报工伤违法了怎么处理这一情况时，我们还需了解与之紧密相关的一些问题。比如，在确定单位违法不报工伤后，职工可获得哪些赔偿项目，除了常见的医疗费、误工费，还有护理费、伤残补助金等也需明确。另外，赔偿的标准如何界定，不同伤残等级对应着不同赔偿比例。若你对单位不报工伤违法后的赔偿项目、标准，或者具体的维权流程仍有疑问，不必烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。

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