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单位未收到工伤认定书怎么办

导读：单位若未收到工伤认定书，首先要确定工伤认定申请是否被受理及作出决定。工伤认定部门通常会送达认定书，若单位未收到可能是送达出问题，单位可联系认定部门询问，认定书未送到位有权要求重送。此外，要留意工伤认定申请时效为事故伤害等发生之日起1年，若超时效应说明情况争取权益。

一、单位未收到工伤认定书怎么办

要是单位压根没收到工伤认定书，那第一步就得确定工伤认定申请到底有没有被相关部门给受理，而且还得看看有没有作出决定。

一般来说，工伤认定部门通常都会把认定书送到用人单位以及受伤的职工手里的。要是单位没收到，那说不定就是在送达的过程中出岔子。这时候，单位其实可以主动去联系作出工伤认定的那个部门，好好打听打听具体是怎么回事儿。

要是认定书已经弄好了，但是却没送到位，那单位就有权利要求他们重新送一趟。

另外，我们还得留意一下工伤认定申请的时效，一般从事故伤害发生的那天起，或者被诊断出来、鉴定为职业病的那天开始算，1年之内得把申请提出来。要是因为没收到认定书而导致超过了时效，单位可得赶紧把情况说清楚，得尽量去争取自己的合法权益。可不能因为这事儿耽误了，得赶紧行动起来，把该办的都办别让自己的权益受到损失。

二、单位对工伤认定结果有异议咋处理

单位若对工伤认定结果有异议，有以下两种主要处理途径：

一是申请行政复议。单位可自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门，或者该部门的本级人民政府提出行政复议申请。需提交复议申请书、工伤认定决定书等相关材料。行政复议机关会在规定时间内作出复议决定。

二是提起行政诉讼。单位还能在收到工伤认定决定书之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。要准备好起诉状及相关证据，法院会依法审理并作出判决。

不过需注意，在申请复议或提起诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行，除非有法定特殊情形。

三、单位未收到工伤认定书能申请复议吗

首先，申请行政复议的前提是公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益。工伤认定属于行政行为。

若单位未收到工伤认定书，通常情况下，在其知晓工伤认定结果后，只要认为该工伤认定决定存在事实认定不清、适用法律错误、程序违法等侵犯单位合法权益的情形，是其实可以申请行政复议的。

不过，申请复议有时间限制，一般需自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，法律另有规定的除外。同时，要向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者该部门的本级人民政府提出复议申请，并提交相关证明材料。总之，单位未收到认定书不影响其在符合条件时申请复议的权利。

当我们探讨单位未收到工伤认定书怎么办时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若因未收到认定书错过申请行政复议的期限该如何处理。另外，如果单位一直未收到，却又面临员工要求按工伤待遇处理的情况，该如何应对。这些情况都可能给单位带来诸多困扰。若你所在单位正遭遇此类难题，对于未收到工伤认定书的后续应对策略、错过相关期限的补救措施等方面存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细准确的解答。

单位要工伤认定书干吗

就是给付接下来的工商补偿，工伤认定书相当于赔偿的一张凭证，有的话，单位才会给与补偿，反之亦然。已生效的工伤认定书，其实可以证明该劳动者之伤为工伤，其实可以依法享受工伤待遇。

一般来说，员工在工作过程中受伤，在医疗期间，由单位给付医疗费用。若在医疗期间满后员工在身体上还有出现其他问题的话，单位需要员工出具工伤认定书，来给付之后的工伤费用。那么，大家知道单位要工伤认定书干吗?不清楚的朋友，就跟着律图小编来看看这篇文章，一起来看看工伤认定书到底有哪些作用。

一、认定工伤决定书有哪些作用?

已生效的工伤认定书，其实可以证明该劳动者之伤为工伤，其实可以依法享受工伤待遇;

各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

二、工伤认定决定其实我们应当载明下列事项：

一用人单位全称;

二职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

三受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

四认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;

五认定结论;

六不服认定决定申请行政复议的部门和期限;

七作出认定决定的时间。

工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

工伤认定需要的材料

三、单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1.工伤认定申请表;

2.受伤害职工的身份证复印件;

3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

从以上不难看出，对于单位要工伤认定书干吗?就是给付接下来的工商补偿，工伤认定书相当于赔偿的一张凭证，有的话，单位才会给与补偿，反之亦然。所以，我们员工在受伤后，一定要切实保障自己的权益。对于工伤认定书还有不明白的地方，可到本律图网站咨询。

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