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单位报工伤往哪个部门报

导读：单位申报工伤需向统筹地区（一般为单位所在地的人力资源和社会保障局）社会保险行政部门提交申请。申报时要在规定时间内准备好工伤认定申请表、证明劳动关系的材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等相关材料。单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请，否则期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担，单位务必重视按时申报。

一、单位报工伤往哪个部门报

通常，单位要是想申报工伤，那得往统筹地区的社会保险行政部门去提交申请。咱一般说的统筹地区，其实就是单位所在的那个地方的人力资源和社会保障局。

到了申报的时候，单位一定要在规定的时间内把相关材料给提交上去。这里面有工伤认定申请表，得填好；还有能证明单位和劳动者之间存在劳动关系的材料，像劳动合同之类的，得准备好；

另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书这些也不能少。

特别要注意，单位得从事故伤害发生的那一天开始算，或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内就得提出工伤认定申请。要是没在规定的时间内申报，那在这中间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，可就都得由这个用人单位来承担。这可不是闹着玩的，单位可得把这事儿给重视起来，按时按点地把申报手续给办好了，别给自己找麻烦。

二、单位报工伤需准备哪些法律材料

单位申报工伤，需准备以下主要材料：

1.工伤认定申请表：可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，按要求填写，内容涵盖事故发生时间、地点、原因、伤害程度等。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同文本，若没有劳动合同，则需提供能证明存在劳动关系的其他材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

3.医疗机构诊断证明：出具职工受伤后的诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），证明受伤情况和病情。

4.事故情况说明：详细说明事故发生经过，包括事故发生的具体时间、地点、现场情况、事故原因等，并加盖单位公章。

此外，可能还需其他补充材料，社会保险行政部门收到申请后会根据实际情况要求补充。务必在规定时间内提交申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

三、单位报工伤有哪些具体法律流程

单位申报工伤，需遵循以下法律流程：

首先，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

当探讨单位报工伤往哪个部门报这一问题时，我们还要了解与之紧密相关的要点。成功申报工伤后，还有工伤认定的流程及时间规定。一般来说，相关部门会在受理申请后的一定期限内作出认定决定。另外，工伤鉴定等级也十分关键，不同的等级对应不同的赔偿标准。如果单位在申报过程中遇到阻碍，比如资料不全等状况该如何解决？若对工伤认定结果有异议又该怎么办？要是您在单位报工伤以及这些相关问题上存在疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答与指导。

单位职工报工伤

工伤认定申请。?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并鉴定劳动能力。

工伤认定申请。​职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并鉴定劳动能力。工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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