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工人工伤后拒不上班怎么办

导读：对于员工工伤康复后拒不回岗的状况需具体剖析。用人单位应先书面通知员工返岗并说明规章制度与法律后果。法律规定停工留薪期结束应回岗，无正当理由不上班，单位可依合法有效且公示过的制度处理。若员工严重违纪，单位有权解约，但要按法定程序，用人单位需谨慎处理，兼顾自身权益与法律规定。

一、工人工伤后拒不上班怎么办

这种状况得具体地去剖析。

首先，得明确工伤的严重程度以及康复的实际情况。要是员工都已经康复了，可还是坚决不回来上班，那用人单位就得用书面形式通知员工赶紧回岗位，同时得把相关的规章制度以及可能会面临的法律后果都给员工讲清楚。

从法律那方面来讲，工伤的职工在停工留薪期结束之后，就应该回到工作的岗位上去。要是就是死活不上班，并且还找不出什么正当的理由，用人单位就其实可以依照内部的规章制度来进行处理，像给个警告、记个过啥的。不过，用人单位的这些规章制度得是合法有效的，而且还得是经过了民主程序制定出来的，并且也得向员工公示过才行。

要是员工这种拒不上班的行为严重违反了用人单位的规章制度，那单位就有权利解除劳动合同，但是在这过程中，一定要按照法定的程序来操作，可不能随便乱来，不然就会给自己带来法律上的风险。

总之，对于这种情况，用人单位得谨慎处理，既要维护自己的合法权益，也要遵守法律的规定。

二、工伤后工人拒上班单位能否解除合同

这要分情况看待。根据《劳动合同法》及相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤职工停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同，但需支付经济补偿以及工伤待遇。

如果工伤职工已经恢复劳动能力，却无正当理由拒绝上班，单位履行一定程序（如催告等）后，可依据单位合法有效的规章制度解除劳动合同。

三、工伤后工人拒上班企业能依法辞退吗

这需要分情况来看。首先，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果工伤职工处于停工留薪期内，企业不能以其拒上班为由辞退，否则属于违法解除劳动合同。

若停工留薪期已满，工伤职工其实我们应当进行劳动能力鉴定。经鉴定有劳动能力但无故拒绝上班，且企业已履行合理的通知义务，告知其应返岗工作，在这种情况下，企业其实可以依据经过民主程序制定并公示的规章制度，以严重违反公司规章制度为由，依法解除劳动合同，但要注意留存好相关证据。总之，企业辞退工伤后拒上班的工人，要严格依法依规进行操作，避免法律风险。

当面临工人工伤后拒不上班的情况时，除了眼前这一棘手状况，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。例如，工伤认定之后的伤残鉴定流程与结果会对后续处理产生重要影响，如果工人以工伤为由长期不上班，企业该如何依据伤残鉴定情况合理安排岗位。而且，工伤期间的工资发放标准在这种情形下也需进一步明晰。要是企业主或工人对于工人工伤后拒不上班的妥善处理方式、伤残鉴定的具体事宜以及工资发放等问题存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

工伤6级可以拒绝上班吗

工伤鉴定为6级的员工，一般情况下无权拒绝工作。若非一至四级工伤且员工未返岗，单位可要求其复工。若员工擅自旷工并严重违反规定，单位可依法解除合同。具体规定还需参考相关法律法规，我们的建议当事人咨询专业律师以获取准确信息。

一、工伤6级其实可以拒绝上班吗

关于在完成工伤鉴定之后员工离职的相关规定如下：当劳动能力鉴定结论明确显示被确定为一至四级工伤时，员工需要被保留劳动关系，并且停止其现有的工作职位。在此期间，员工每月将由工伤保险基金发放伤残津贴直至退休年龄。

倘若并非属于这一范畴之内的一至四级伤残，员工未到岗工作的，雇佣单位有权请求他们重新回到本职工作，若有擅自旷工且情节达到严重违反用人单位规章制度的标准，用人单位便可依法单方面解除双方之间的劳动合同。此外，仍存在其他相应规定。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤6级伤残一次性赔偿多少钱

根据我国相关法律法规，对于六级伤残事故的一次性赔偿标准为支付16个月的伤者本人工资。具体而言，这是指从工伤保险基金按照伤残等级进行一次性的伤残补助金支付，按照规定，五级伤残应支付18个月的伤者本人工资，而六级伤残则需支付16个月的伤者本人工资。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在大多数情况下，工伤被评定为六级的员工并没有资格拒绝工作。然而，如果受伤程度并非属于第一到第四等级之间，并且员工未能按时返回工作岗位，那么雇主有权要求该员工重返工作岗位。但是，如果员工未经许可擅自缺勤，并且严重违反了公司的规章制度，雇主其实可以根据相关法律法规，合法地解除与该员工的劳动合同关系。关于这方面的详细规定，我们我们的建议您向专业的律师进行咨询，以便获得更为准确和详尽的信息。

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