导读：即便未签劳动合同，也可能形成劳动关系。判断劳动关系存在，需看用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订劳动合同属于劳动关系吗

导读：即便未签劳动合同，也可能形成劳动关系。判断劳动关系存在，需看用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理并从事有报酬工作，且其劳动为用人单位业务一部分。工资支付凭证等可作证明劳动关系的证据。实质劳动关系受法律保护，但为避免纠纷，我们的建议双方签订劳动合同。

一、未签订劳动合同属于劳动关系吗

就算没签那劳动合同，也有可能形成劳动关系。可不是说非得签了书面合同才算是有劳动关系。

要判断到底存不存在劳动关系，主要得瞧瞧这些方面。首先，用人单位和劳动者得都符合法律规定的主体资格，得是合法的那类。然后，劳动者得受用人单位的劳动管理，得去干用人单位安排的有报酬的活儿。再者，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分，得跟用人单位的业务沾边儿。

在实际生活里，像工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录这些东西，都能当作证明劳动关系存在的证据。要是能证明有刚才说的那些实质的劳动关系存在，哪怕没签劳动合同，劳动者的合法权益也还是会受到劳动法律法规的保护。不过，为了避免以后出现纠纷，还是我们的建议用人单位和劳动者赶紧把劳动合同签了，这样大家都安心。

二、未签劳动合同能主张哪些法律权益

未签劳动合同，劳动者可主张多项重要权益：

首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作五个月未签合同，可主张四个月的双倍工资。

其次是经济补偿。若因单位未签合同导致劳动者离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，虽未签书面合同，但事实劳动关系受法律保护。劳动者享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权益。若单位侵犯这些权益，劳动者同样可依法维权。

劳动者要注意收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便主张权益。

三、未签劳动合同能主张哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位此时违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

主张赔偿时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

当探讨未签订劳动合同属于劳动关系吗这一问题时，我们还要知道，即便未签合同，若被认定存在劳动关系，劳动者就能依法享有诸多权益，像获得劳动报酬、享受社会保险等。而且，一旦因确认劳动关系引发争议，还涉及仲裁时效等问题。另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是你对未签订劳动合同下劳动关系的认定标准、权益保障、仲裁时效等还有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

未签订劳动怎么认定劳动关系

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　劳动合同是劳动者和用人单位确立双方各自的权利和义务的协议，但是在实践中，劳动者有些未和用人单位签订劳动合同，但是发生劳动争议，那么在未签订劳动合同的情况下，怎么认定劳动关系呢？

劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）
　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　劳动者在未签订劳动合同发生劳动争议时均其实可以参考该通知提供相关的证据以证明劳动关系的存在。如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言，是否有其它的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？

劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系：1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，其实可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者其实可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。

事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明，也其实可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。此类证据由于是法人或其它组强开具的，比证人证言效力要高，按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可认可其效力。3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料劳动者因工作岗位的不同，对外代表用人单位开展工作的形式也大不相同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。关于此种类型的证据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料，代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根处有本人签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明4、录音、录像、照片录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，其实可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，其实可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。总之，劳动者申请仲裁前尽可能搜集劳动关系方面的证据，从而避免败诉的风险。

以上是律图小编整理的关于未签订劳动合同认定劳动关系的问题，希望对您有所帮助。

未签订劳动合同属于劳动关系吗相关拓展阅读

未签订劳动怎么认定劳动关系

... 导读：即便未签劳动合同，也可能形成劳动关系。判断劳动关系存在，需看用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理并从事有报酬工作，且其劳动为用人单位业务...更多未签订劳动合同属于劳动关系吗。