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仲裁确认劳动关系后怎么要赔偿

导读：仲裁确认劳动关系后进行赔偿，需明确项目及依据。未签劳动合同有双倍工资差额，从入职算至确认劳动关系日，以应发工资为基数。加班未付工资需提供证据计算。违法解除可主张经济赔偿金，还能要合理费用。注意各赔偿项目时效一年，要准备充分证据，向单位提赔偿要求，协商不成可向法院诉讼维权。

一、仲裁确认劳动关系后怎么要赔偿

当仲裁确认了劳动关系后，若要进行赔偿，就必须明确具体的赔偿项目以及依据。

倘若存在未签劳动合同的情况，会有双倍工资差额。

这个差额其实可以从入职时间开始计算，一直算到确认劳动关系的那一天为止，并且是以应发工资作为计算基数的。

要是有加班但未付工资的情形，那就得提供加班的证据，像考勤记录之类的，然后按照加班的时长乘以加班工资的标准来进行计算。

要是存在违法解除劳动关系的情况，就其实可以主张经济赔偿金，工作年限每满一年，就需要支付两个月的工资。

同时，还其实可以主张因劳动关系确认而产生的合理费用，比如律师费等。

这里要特别注意各个赔偿项目的时效规定，通常是一年。

所以，一定要准备好充分的证据材料，像劳动合同、工资发放记录、工作邮件等，这些都能有力地支持自己的赔偿请求。

准备好之后，就其实可以向用人单位提出赔偿要求，如果协商不成，还其实可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、仲裁确认劳动关系后赔偿标准如何定

确认劳动关系后，赔偿标准需依据具体情况而定：

若因用人单位解除劳动关系违法，按《劳动合同法》规定，需支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是工伤赔偿，需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿项目和金额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若是拖欠工资等赔偿，用人单位需足额支付工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、仲裁确认劳动关系后赔偿标准是怎样的

确认劳动关系后，赔偿标准需依具体情况而定：

未签劳动合同双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

违法解除劳动关系赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其他补偿：诸如拖欠工资、加班工资等补偿，要依据实际拖欠或加班情况，按照法律规定计算。

具体赔偿需结合实际证据和案件事实精准核算。

当我们探讨仲裁确认劳动关系后怎么要赔偿时，后续还有一些关键要点需要关注。确认劳动关系只是第一步，赔偿的具体金额计算往往较为复杂，会涉及工资、加班费用、经济补偿金等多个方面的核算。而且，赔偿的支付方式与时间节点也需要明确，若用人单位拒绝支付，劳动者又该如何应对。这些都是在索要赔偿过程中可能遇到的问题。倘若你在仲裁确认劳动关系后，对于赔偿计算标准、支付问题等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

如何仲裁确认劳动关系

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于如何仲裁确认劳动关系问题带来帮助。

一、如何仲裁确认劳动关系

如果当事人要通过仲裁来确认劳动关系的，要想有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或口头的仲裁申请，并提交能证明存在着劳动关系的证据，请求该仲裁委员会来予以确认。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁如何提供证据

1、当事人向仲裁委提供证据，其实我们应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的，其实我们应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。

2、当事人其实我们应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。

证据原件和复印件经仲裁委核对后，原件退当事人，复印件由仲裁委收存。《证据材料清单》及证据复印件一式两份对方为共同当事人时，应一式三份，一律使用A4型纸复印。

3、外文书证或者外文说明资料作为证据的，其实我们应当附有中文译本，中文译本应是由有关机构认可的有翻译资质的单位翻译。

4、当事人向仲裁委提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据其实我们应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一；

其实可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

一适用法律、法规确有错误的；

二劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

三违反法定程序的；

四裁决所根据的证据是伪造的；

五对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

六仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，其实我们应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人其实可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁如何立案

劳动仲裁立案的流程：

1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，其实我们应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，其实我们应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对如何仲裁确认劳动关系的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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