合同上写了旷工一天扣三天怎么办（旷工一天）

导读：用人单位针对旷工行为的处罚约定需符合法律规定，无明显不公，双方真实意愿且未违反强制性规定时，旷工一天可依约扣三天工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同上写了旷工一天扣三天怎么办

导读：用人单位针对旷工行为的处罚约定需符合法律规定，无明显不公，双方真实意愿且未违反强制性规定时，旷工一天可依约扣三天工资，但扣后低于当地最低工资标准可能违法。员工若觉得约定不合理，可协商变更，协商无果可投诉或仲裁。同时，员工应遵守单位规章制度，避免不当行为带来损失，维护和谐稳定的工作环境。

一、合同上写了旷工一天扣三天怎么办

这其实就是用人单位针对旷工行为所做出的处罚方面的约定。

这样的约定得符合法律的相关规定，不能出现明显不公平的情况。

要是这个约定确实是双方内心真实的想法表达，并且也没有违反国家法律法规的强制性规定，那一旦员工旷工了一天，用人单位就有权利依照约定来扣除员工三天的工资。

不过，如果扣除完工资之后的数额比当地规定的最低工资标准还要低，那用人单位的这种行为就很有可能是违法的。

要是员工觉得这个约定不合理，那他是其实可以跟用人单位去协商，看看能不能把约定给变更一下的；

要是协商没有结果，员工还其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位改正他们不当的行为。

与此同时，员工自己也得严格遵守用人单位的规章制度，千万不要因为旷工或者其他一些不当行为，给自己带来一些本其实可以避免的损失。

毕竟，遵守规则对大家都这样也能让工作环境更加和谐稳定。

二、合同约定旷工一天扣三天工资合法吗

这种合同约定通常是不合法的。

从法律角度看，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天扣三天工资的规定，本质上属于用人单位对劳动者的经济性处罚，该约定超出了合理界限。

虽然用人单位有一定的用工自主权，可制定规章制度管理员工，但这些规章制度需符合法律规定且合理。这种严重加重劳动者负担的规定，可能被认定为无效条款。

若劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其改正不合理的扣薪行为；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金；也其实可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、合同中旷工一天扣三天工资是否合法

合同中“旷工一天扣三天工资”的条款大概率不合法。

从法律角度看，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条款本质上属于用人单位对劳动者的一种经济处罚，且处罚力度过重。

根据相关规定，用人单位虽有权制定劳动规章制度对员工进行管理，但不得违反法律、法规的规定。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

所以，合同中此类规定超出了法律允许的范畴，劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商修改，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨合同上写了旷工一天扣三天怎么办时，要知道这之外还有一些关键要点。这种看似不合理的规定，除了直接涉及工资扣除，还可能引发劳动权益的连锁反应。比如，若因这样的不合理扣除导致工资低于当地最低工资标准该如何处理？而且，如果长期受此不合理条款约束，劳动者因此被迫离职，是否能主张经济补偿？这些都是与“合同上写了旷工一天扣三天”紧密相关的问题。要是你在面对此类合同条款时有诸多疑问，对后续处理方法感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

合同上写了旷工一天扣三天怎么办（旷工一天）

旷工一天

扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》七十七条劳动争议处理

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《劳动合同法》

第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

合同上写了旷工一天扣三天怎么办（旷工一天）