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提前解除劳动合同有赔偿吗

导读：提前解除劳动合同是否有赔偿需具体情况具体分析。用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者主动且单位无违法情形，或单位因劳动者过错解除，一般无赔偿。赔偿与否及数额依具体情况判断。

一、提前解除劳动合同有赔偿吗

提前解除劳动合同是否有赔偿，这得具体情况具体分析。

要是用人单位违法解除劳动合同，也就是不符合法定的解除情形就把合同给解除了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作年限超过了六个月但不满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者自己主动提出要解除劳动合同，并且用人单位不存在违法的情形，一般情况下是没有赔偿的。

另外，如果是用人单位因为劳动者存在过错而解除劳动合同，比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等，这种情况也不需要给劳动者赔偿。

总之，到底有没有赔偿以及赔偿的具体数额，都得依据具体的情况来判断。

二、提前解除劳动合同需承担什么法律责任

提前解除劳动合同的法律责任需区分不同主体：

劳动者：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，属于合法解除，无需承担法律责任。但如果违反上述规定，或违反服务期、竞业限制约定提前解约，需承担违约责任。给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，比如因突然离职致项目中断产生的经济损失。

用人单位：用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违纪等法定情形，无需承担法律责任。但若是违法解除，比如无正当理由辞退员工，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、提前解除劳动合同该如何举证获赔

提前解除劳动合同要举证获赔，关键在于收集能证明单位违法解除或自身应获补偿的证据。

若单位违法解除，比如无正当理由辞退，需收集劳动合同，证明劳动关系存在及约定内容；工资支付记录，如银行流水、工资条，证实收入情况；工作证、考勤记录等，证明工作时间与岗位。此外，单位解除劳动合同的书面通知很重要，若没有，可通过录音、邮件等方式固定单位辞退的意思表示。

若是协商解除或因单位过错劳动者解除，需证明单位存在过错情形，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，收集相应证据。将这些证据妥善整理，按照劳动仲裁或诉讼的要求，在规定时间内提交，以争取合法赔偿。

当探讨提前解除劳动合同有赔偿吗这一问题时，我们发现其答案因多种因素而异。其实，除了是否有赔偿，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿的标准是怎样确定的，这通常与劳动者的工作年限、工资水平等有关。另外，若是用人单位以不合理理由提前解除劳动合同，劳动者该如何维护自身权益。如果您对提前解除劳动合同的赔偿标准、维权途径等还有诸多疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会凭借丰富经验为您详细解答，助您明晰自身权益。

提前解除劳动合同

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

一、提前解除劳动合同

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、提前解除劳动合同是否违约

若是依据相关法律法规的要求，提前终止了劳动合同，属于合法的行为而非违约;

反之，若违反相关法律法规的规定，擅自提前终止劳动合同，则构成违约责任的承担。

根据我国现行法律法规的明文规定，企业或个人有权利通过协商达成协议来解除劳动合同关系。

在特定情况下，无论是雇佣方还是受聘者均有权单方面地解除劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

当雇主决定提前解除劳动合同时，需要按照以下标准支付相应的赔偿金额：首先，如果在劳动合同有效期之内（假设雇员并无任何不当行为），雇主单方决定解除此项合约，那么这便构成了违法终止劳动合同的事实，雇主要对雇员支付相当于双倍经济补偿金数额的赔偿金；其次，若雇主在解除劳动合同时未能提前三十日向雇员发出书面通知，则还需额外支付一个月工资作为替代通知金。

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