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工伤私了后可以再申请工伤认定吗

导读：工伤私下解决后仍可申请工伤认定，私了协议内容及履行情况会对认定产生影响。若协议显失公平或未涵盖法定工伤待遇，劳动者有权申请；若协议合理充分且双方履行完毕，申请可能受阻，最终能否认定需视具体案情和证据。同时要注意，申请工伤认定有1年法定时效，从事故伤害等发生日起算。

一、工伤私了后其实可以再申请工伤认定吗

通常来讲，工伤要是私下解决完了之后，其实还是能够去申请工伤认定的。不过，这里得留意一下，那个私下达成的协议具体是啥内容，以及有没有好好履行，这对之后的认定可是会有影响的。

要是这个私了协议特别不公平，或者里面没有把法定的应该享有的工伤待遇都涵盖进去，那劳动者就完全有权利去申请工伤认定。

但是，如果这个私了协议已经把工伤赔偿的事儿都合理且充分地约定好了，并且双方也都心甘情愿地履行完了，这时候再去申请工伤认定，可能就会遇到一些阻碍。不过，到底最后能不能认定，那还得综合考虑具体的案情以及相关的证据。总的来说，申请工伤认定是有法定的时效的，从事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，您可得赶紧行使自己的权利，可别耽误了。

二、工伤私了若有纠纷法律如何保障权益

工伤私了后产生纠纷，可通过以下法律途径保障权益：

首先，确认私了协议的效力。若协议存在重大误解、显失公平，或用人单位以欺诈、胁迫等手段订立，劳动者有权请求法院或仲裁机构变更或撤销。

其次，申请工伤认定。即便私了，劳动者仍可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。确定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

最后，通过合法程序索赔。根据认定和鉴定结果，若私了赔偿远低于法定标准，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以获取足额的工伤赔偿，维护自身合法权益。

三、工伤私了若有争议法律会如何判定

工伤私了后产生争议，法律判定如下：

首先看私了协议效力。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，一般认定有效，双方应依约履行。

若存在重大误解、显失公平等可撤销情形，受损害方有权在知道或其实我们应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。比如私了赔偿数额远低于法定标准，可能被认定显失公平。

此外，若协议内容违反法律强制性规定，如排除用人单位主要义务，协议部分或全部无效。之后按工伤保险待遇相关法律法规确定用人单位应承担责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，以保障劳动者合法权益。

当探讨工伤私了后是否其实可以再申请工伤认定时，我们会发现这背后还有一些关键要点。即便已经私了，若存在私了协议显失公平等情况，对劳动者权益保障不利时，依然有重新主张权利的可能。而且，申请工伤认定后，还涉及到后续赔偿标准与私了赔偿的差异问题。比如一些其实我们应当享受的工伤保险待遇，在私了中可能并未充分考虑。要是你对工伤私了后再申请工伤认定的具体流程、新赔偿与私了赔偿的差额计算等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤私了后能否再申请工伤认定

工伤私了后能否再申请工伤认定?其实可以继续申请工伤认定。工伤认定不受“私了”协议的影响，每个工伤员工都有申请工伤认定和获得工伤保险待遇的权利，只要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤员工即可申请工伤认定。

一、工伤私了后能否再申请工伤认定

其实可以继续申请工伤认定。

工伤认定不受“私了”协议的影响，每个工伤员工都有申请工伤认定和获得工伤保险待遇的权利，只要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤员工即可申请工伤认定。

二、签订“私了”协议还能主张工伤赔偿吗?

当然其实可以。因为《工伤保险条例》的立法目的是要保障遭受工伤事故伤害或者患有职业病的职工及时得到治疗，并且从国家和企业得到足额的赔偿，而“私了”的工伤协议大多数额较低，严重损害了工伤职工的合法权益，与立法精神和原则有冲突，因此一般情况下，严重有失公平的“私了”协议是无效的。

三、工伤私了是否有法律效力?

对工伤“私了”后是否有法律效力，应该分情况而定：

1、如果员工工伤后，用人单位正常启动工伤认定程序，且赔偿协议是在已完成工伤和评定伤残等级的前提下签订的，这种情况下，一般赔偿金额与法定赔偿标准差距不大，劳动者当时对赔偿的标准是清晰的，对赔偿的结果是认可的，除非劳动者举证证明用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危，否则一般应认定有效。

2、如果员工工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订赔偿协议，那么受理案件时，其实我们应当以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，可视情况作出变更或撤销的处理，同时裁决用人单位补充双方协议低于法定工伤保险待遇的差额部分。

当然，如果用人单位赔偿的金额高于劳动者应得待遇，则不存在再行补足的问题，但用人单位也无法再行要求劳动者退回。

因此，我们的建议各位雇主不要签订“私了”协议。发生工伤后，正常启动工伤认定程序，根据《工伤保险条例》规定进行赔偿。

四、工伤和单位私了有风险吗

劳动争议发生后，当事人其实我们应当协商解决，由此其实可以推出，劳动者与用人单位在发生工伤事故后，对于工伤赔偿等问题其实可以协商解决，也就是我们所说的私了。劳动者之所以愿意选择私了，最大的好处就是时间短，比较容易拿到钱，成本低，但是工伤私了对劳动者极为不利。为彻底解决工伤赔偿争议，工伤事故后，尽量通过法律程序鉴定伤残级别，签订赔偿协议时，注意协议内容和措辞，安排见证人，以保证协议的合法有效，杜绝日后一方反悔。

五、工伤私了协议要注意哪些问题

1、双方私了时，无论是工伤职工还是用人单位，我们的建议先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况。否则即便签订私了协议，最终该协议也可能会因伤残等级评估错误，或者对后续治疗费认识错误，而被人民法院以重大误解、显失公平或乘人之危的理由撤销;

2、必须是在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下签订协议，如果工伤职工伤情较重，成为无民事行为能为人或者限制行为能力人，或者是职工发生工亡，未征得所有第一顺序继承人同意的情况下签订协议。都可能导致协议不发生法律效力。

工伤私了后能否再申请工伤认定?答案是肯定的，因为工伤劳动者与用人单位协商处理工伤，这与申请工伤认定并不冲突，因此是允许的。但既然格外申请了工伤认定，多半可能是对私了不满意。要是在这方面有疑问，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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