导读：这种事没那么复杂。准备材料需自行准备相关材料，包括证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录，证明工伤事实的事故现场照片...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地工伤认定公司不配合怎么办

导读：这种事没那么复杂。准备材料需自行准备相关材料，包括证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录，证明工伤事实的事故现场照片、工友证言等。备好材料后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，公司不配合也无妨，部门会依法调查核实。若公司阻挠或不提供证据，部门会结合情况作决定。对结果不满可申请复议或诉讼维权。

一、工地工伤认定公司不配合怎么办

这种事儿，其实没你想的那么复杂。准备材料这事儿。你，得自己动手把那些相关的材料给准备好。像啥能证明你和公司存在劳动关系的证据，像是劳动合同，还有工资发放记录啥的，这些都得好好准备好。

另外，还有能证明工伤事实的证据，比如说事故现场的照片，要是有工友能给你作证就更好，像工友证言之类的。

准备好这些材料之后，你就其实可以去找劳动保障行政部门，跟他们提出工伤认定申请。要是公司不配合，别担心，劳动保障行政部门那可是会依法去调查核实的。

在整个认定的过程当中，如果公司故意阻挠，或者干脆就不提供相关的证据，那也没关系，劳动保障行政部门会根据你提供的证据，再结合他们调查的情况，来作出工伤认定的决定。

要是你对这个工伤认定的结果不满意，也别着急，你完全其实可以依法去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼，这样就能好好维护你自己的合法权益。所以，别害怕，一步一步来，肯定能把事儿处理好的。

二、工地工伤赔偿公司不给付咋维权

首先，要确定是否已完成工伤认定。若还未认定，应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若公司不给付赔偿，可先与公司进行协商，协商不成的，有两种主要维权途径：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决；二是若对仲裁结果不满意，或公司不履行仲裁裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决强制公司履行赔偿义务，若公司仍不执行，可申请法院强制执行。

三、工地工伤赔偿公司拖延法律咋处理

若工地工伤赔偿公司拖延，您可按以下步骤处理：

首先，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

其次，申请劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定时可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

最后，索赔。若与公司就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在15日内向法院提起诉讼。

当面临工地工伤认定公司不配合怎么办的情况时，事情远不止这一点棘手。即便公司不配合，劳动者依然有途径推进工伤认定，像准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等关键材料自行申请。然而，后续还有诸多状况，比如工伤认定下来后，公司若拒绝支付赔偿，该如何维权？是通过劳动仲裁还是诉讼解决？赔偿的具体项目和标准又该如何确定？这些问题都与工伤认定紧密相连。倘若你在工地工伤认定以及后续赔偿等环节存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

公司不配合工伤认定咋办

工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。下面，我们一起看看“公司不配合工伤认定咋办”。

一、公司不配合工伤认定咋办

《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

同时，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意签字、盖章，不是必经程序。

因此，即使公司不帮助职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也其实可以自行提出，来维护自己的合法权益。

二、工伤认定中的注意事项有哪些

1、如果工伤没认定成功

如果伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，其实可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

2、如果没有签订劳动合同

如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

劳动关系的证明材料包括但不限于：劳动合同、社保缴纳证明、公积金缴纳证明、银行发薪流水有备注“工资”、出勤及工作记录如工作证、考勤打卡记录、工作日志、与工作相关的邮件等以及社交软件聊天记录等等。

3、如果工伤恢复后又出现了工伤后遗症

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局;

此外工伤造成长期后遗症的，也算工伤，职工其实可以在工伤复发时，再次依法申请从工伤保险基金中领取相应的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;以及生活护理费等费用。

4、如果单位没给员工买社保，对工伤赔偿的影响

1如果企业有给员工买社保，那么对于工伤保险待遇，我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说，无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都其实我们应当依法享受工伤保险待遇。

2对于没给员工买社保的企业，就需要企业自己承担工伤赔偿责任，根据现行法律规定，实行的则是职工非主要过错责任原则。

也就是说，只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿，如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，则不属于工伤赔偿的范畴。

所以，工伤赔偿对职工适用的是非主要过错责任原则，而不是无过错责任原则。所以不管是单位还是员工本人，都应该主动购买社保，以免发生工伤的时候遭受损失。

以上就是对“公司不配合工伤认定咋办”的详细解答。要知道，申请认定工伤的权限除了用人单位有，工伤职工及其家属也是享有的。并且，后者申请工伤认定的时限更长，这也是为了规避单位不配合认定工伤，给受伤职工造成更多不必要损害。要是你对此还有疑问的话，其实可以直接点击下方的按钮咨询我们的专业律师。

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