导读：若公司否认劳动关系，可提供多种证据。劳动合同是最直接有力的证明；工资发放记录如银行转账流水、工资条能证经济往来；工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不承认劳动关系需要什么证据

导读：若公司否认劳动关系，可提供多种证据。劳动合同是最直接有力的证明；工资发放记录如银行转账流水、工资条能证经济往来；工作证等证件表明身份地位；考勤记录反映出勤情况；同事证人证言有口头和书面形式；工作邮件等及带公司标识物品也可作为证据。这些证据可单独或组合使用，收集运用遇困难可找专业律师维权。

一、公司不承认劳动关系需要什么证据

倘若公司对劳动关系予以否认，那么其实可以提供如下一些证据。

其中，劳动合同无疑是最为直接且有力的证明，它明确地规定了双方的权利和义务，是劳动关系的重要依据。

工资发放记录也不可或缺，像银行转账流水能够清晰地显示工资的发放情况，工资条则详细列出了各项工资构成及发放金额，这些都能有力地证明劳动者与公司之间存在经济往来。

工作证、服务证等证件，能直接表明劳动者在公司的身份和工作地位。

考勤记录同样关键，打卡记录和考勤表其实可以反映出劳动者的出勤情况，这对于证明劳动关系的持续性也具有重要意义。

同事的证人证言也不容忽视，证人出庭作证能以口头形式阐述对劳动关系的知晓情况，提供书面证言则更具稳定性和可查性。

此外，工作邮件、聊天记录等材料能体现工作内容以及与公司的沟通交流，工作服、工作牌等带有公司标识的物品则能从侧面证明劳动者与公司的关联。

这些证据既其实可以单独使用，也其实可以组合起来使用，以增强证明力。

倘若在收集和运用证据过程中遇到困难，劳动者其实可以寻求专业律师的帮助，借助法律途径来确认劳动关系，维护自身的合法权益。

二、公司不签合同怎样收集劳动关系证据

若公司不签合同，可从多方面收集劳动关系证据：

首先是工资支付凭证，如银行工资流水账单，能清晰显示公司定期向您支付报酬，这是证明劳动关系的关键证据；工资条也具有同等效力，上面会记录工资构成、发放时间等信息。

其次是工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常印有公司名称、您的姓名及岗位等，可直观体现您与公司的隶属关系。

再者，考勤记录很重要，像打卡记录、考勤表等，能反映您在公司的工作出勤情况，表明您受公司管理约束。

此外，同事的证人证言也有一定作用，不过最好找在职且愿意配合的同事出具。还有与工作相关的文件，如业务往来邮件、工作安排指令等，只要能证明您为公司开展工作，都可作为劳动关系的证据。

三、公司不签合同怎样收集认定劳动关系证据

若公司不签合同，可从多方面收集认定劳动关系的证据：

首先是工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细，能直观显示公司向您支付劳动报酬，这是很关键的证据；还有公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面若有公司标识、个人信息等，可证明您与公司存在关联。

考勤记录也不可或缺，像打卡记录、考勤表等，能体现您在公司的工作出勤情况，侧面反映劳动关系。此外，同事的证人证言也有一定作用，但最好找在职且愿意配合的同事作证。

再有，为完成工作而进行的业务往来文件、电子邮件等，若涉及工作内容和公司事务，也可作为证据。总之，这些证据需能相互印证，形成完整的证据链，以增强证明力，有力认定您与公司的劳动关系。

当探讨公司不承认劳动关系需要什么证据时，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。比如即便有了充足证据证明劳动关系，后续的工资追讨、经济补偿计算等问题也不容忽视。在确立劳动关系后，公司若存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况该如何应对。若你对于证明劳动关系的证据收集仍有疑虑，或是对确立劳动关系后的权益保障、赔偿诉求等问题感到迷茫，不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助力你维护自身合法权益。

认定事实劳动关系需要什么证据

判断是否存在事实劳动关系其实可以从以下几个方面考虑：双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

要是用人单位在与劳动者建立了用工关系之后，没有按照法律规定签订书面的劳动合同，此时其实可以通过提供一些其他的证据来证明双方之间存在事实劳动关系，这样单位要是不能免除对劳动者的义务的。那具体来说，认定事实劳动关系需要什么证据呢？我们一起通过下文进行了解。

一、认定事实劳动关系需要什么证据

1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等;

2、工作证、工卡;

3、入职登记表、录用通知书、报名表等;

4、住房公积金、社保缴纳登记证明;

5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等;

6、证人证言。

二、如何认定劳动关系

1、当事人之间实际存在劳动行为。

在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。

2、当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。

根据现行劳动法律法规，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即：

（1）达到法定的劳动年龄。《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

（2）具有相应的劳动能力。是否具有相应的劳动能力，主要从其健康状况、智力水平、文化技术水平等方面认定。作为用人单位，也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求其提供劳动条件、劳动待遇的限度和能力等。

用人单位其实我们应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同是证明双方存在劳动关系的一大重要证据。但是职场上，有很多用人单位为了牟利，往往不与劳动者签订劳动合同，也给认定劳动关系带来阻碍。此时其实可以收集证据认定事实劳动关系的存在，那么用人单位也是不能免除对劳动者的义务的。

公司不承认劳动关系需要什么证据相关拓展阅读

认定事实劳动关系需要什么证据

... 导读：若公司否认劳动关系，可提供多种证据。劳动合同是最直接有力的证明；工资发放记录如银行转账流水、工资条能证经济往来；工作证等证件表明身份地位；考勤记录反映出勤...更多公司不承认劳动关系需要什么证据。